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晚点 LatePost报道，腾讯平台与内容事业群（PCG）旗下在线视频事业部（OVBU）将强化管理层考核，于 4 月起在近百名总监层级的管理干部中推行聘任制。根据规定，所有总监聘任期限为一年，任期末将由综合考核结果决定其是否获得续聘、调配新岗或降级。
这也是腾讯 PCG 首次将聘任制落实至基干管理者层面。在此之前，PCG 只在副总裁级别的高层干部与总经理、副总经理和助理总经理级别的中层干部中推行了聘任制。
腾讯的管理干部任期普遍分为 3 年、6 年与无固定期限。过去，在腾讯的企业文化之下，他们只要不犯大错一般都能 “终身续聘”。但这也导致了许多管理者安于现状，进而丧失创新动力。缺乏有效的汰换机制也使腾讯的管理阶层固化，年轻人的晋升通道堵塞。（雷锋网）
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