2021年以来，中泰证券深入贯彻落实“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，确立了“1142”总体发展思路，通过实施区域突破、人才强企、转型提升、金融科技四大战略，推动公司发展提质增效。
据年报显示，2021年，中泰证券实现营业收入131.50亿元，同比增长27.02%；利润总额42.99亿元，同比增长31.24%；归属于上市公司股东净利润32.00亿元，同比增长26.72%。
区域突破战略全面开花。中泰证券深入实施“深耕山东、南布重兵、做强北京”的区域突破战略。把深耕山东作为区域突破战略的首选之题，主动服务山东新旧动能转换、黄河流域高质量发展战略布局，积极推动与各地方政府、大企业集团、金融机构战略合作签约；与省工信厅、省新动能基金公司共同组织实施“泰山登顶”计划，为独角兽、瞪羚和专精特新高成长企业提供全流程资本市场服务。其中，中泰证券保荐主承销的普联软件IPO项目，是山东省第一家纳斯达克回归A股的项目；联合主承销的维远股份IPO项目，是山东省近5年来融资规模最大的IPO项目。2021年度，中泰证券股、债业务在山东的市场份额大幅增长。此外，积极布局省外重点区域，在长三角、珠三角以及京津冀等省外重点区域，通过完善机构设置、加强队伍配置、推动集中办公、加强业务协同等措施，持续优化业务布局，提升业务竞争能力。
人才强企战略激发活力。积极推动人才队伍与组织架构调整，秉承“五湖四海、广纳英才，不拘一格、选贤任能，德才兼备、以德为先，事业为上、兴贤育才”的选人用人观。2021年，中泰证券实施了2007年整合天同证券以来力度最大的一次改革，调整中层干部共75人，有效激发了干部队伍活力；大力优化调整组织架构，将总部53个一级部门整合压缩到41个，形成了以“五大委员会”为支撑的综合金融服务架构体系，有效提升了管理效率。打造年轻化、专业化、复合型的干部人才梯队，完成了第一批“310”后备干部培养，启动第二批“310”后备干部计划，“310”已经成为培养选拔年轻干部的标杆性项目。
转型提升战略多点突破。中泰证券大力推动财富管理转型，取得公募基金投顾业务资格，推出了“齐富投”投顾品牌，进一步完善公司综合金融服务体系。推出“FOF系列”和“专享系列”两大产品系列，打造“中泰量化30”自主财富管理品牌，满足公司高净值客户的大类资产配置需求。进入首批证券公司“白名单”，先后取得了非金融企业债务融资工具主承销商资格，实现了银行间与交易所产品的全牌照经营；获得了公募基金投资顾问业务试点资格，正式进军买方投顾业务。建立对战略客户“1+N”服务模式，即由首席服务官、联络官、服务专员组成“1”个综合服务组，链接公司“N”个业务单位为客户量身设计多元化的服务方案并提供落地服务。同时，母子公司之间的业务协同更加紧密，中泰证券与鲁证期货建立了“同开发、同营销、同服务”的工作机制，与中泰资本、中泰创投进行联动，打造“投资+保荐”的交易型投行。通过“1+N”协同作战，各业务条线、子公司的协同意识不断增强，“一个中泰”的品牌效应逐步形成。
金融科技战略大力推进。信息技术投入总额为8.08亿元，占2021年度营业收入的8.93%。自主研发的XTP系统行业领先，年交易量突破9万亿元，已经成为优质量化私募的资产聚集平台。数字化转型与流程管理项目入选国务院国有重点企业管理标杆项目，成为唯一一家入选标杆项目的券商。成为国内首家通过TMMi3级国际认证券商，标志着公司软件测试能力、产品质量管理水平、风险应对能力的整体成熟度均已达到行业领先水平。齐富通APP功能日益完善，客户体验不断提升，已连续7年获得“十佳券商APP”称号。
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