作者童其君系中国知名时事评论员
3月26日，站在眉山市苏辙中学门口，23岁的考生小运尝试深呼吸。凝眼望向“眉山市2022年上半年公开考试录用公务员笔试苏辙中学考点”，他握了握拳头，向苏辙中学考点一考场走去。 记者了解到，此次眉山公务员考试计划招录247名，报名参考考生共计9068人。在计划招录的247名公务员中，青神残联拿出一个职位，面向全国残疾人群体，开展“三不限”定向招录，共有小运等23名来自全国的残疾人报名参考。（3月28日《成都商报》）
我要飞得更高，飞得更高。狂风一样舞蹈…… 就业是最大的民生，促进残疾人就业是帮助残疾人增收致富、融入社会、实现人生价值和梦想的重要途径。可以说，一个社会可以为残疾人提供怎样的就业生存条件，是衡量一个社会文明程度的重要标尺。然而，一个客观存在的事实是，长期以来，公务员考试对于残疾人来说简直就是“蜀道难，难于上青天”。
“形象好、气质佳”似乎已成为公务员们“面试”的硬件，这在无形中也把残疾人报考公务员无情地挡在了门外。其实，我们国家维护残疾人平等报考公务员的权利。生活能自理，身体状况稳定能正常履行岗位职责，年龄在18周岁以上、35周岁以下，具体条件可看每年当地相关政策。
令人欣喜的是，“十四五”期间人社部会同中国残联等部门，深入贯彻《“十四五”残疾人保障和发展规划》，以多形式残疾人支持体系基本形成、残疾人实现较为充分较高质量就业为目标，努力帮扶残疾人就业创业。贯彻落实关于残疾人就业决策部署，最重要的就是抓落实，通过公务员定向招录，缓解残疾人就业压力。
“一步实际行动比一打纲领更重要”，没有落实，再好的规划也是空中楼阁。唯有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体行动和实际效果，才能不断推动贯彻落实关于残疾人就业决策部署。君不见，在2022年上半年四川全省公务员招录前，眉山建立市委组织部、市委编办、市人社局、市国资委、市残联等部门共同推动机制，专题研究分析，把“积极创造条件招录残疾人”写入《关于申报2022年上半年公务员考录计划的通知》，引导机关、事业单位开展残疾人定向招录工作，树立促进残疾人就业的工作导向。为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。四川眉山面向残疾人群招公务员是花了不少心思的：考生来自全国，残联工作人员在场外待命；建立“一对一”联系，量身打造无障碍考场；计划明年通过招考、考调等；继续吸纳残疾人。
帮助残疾人就业是各级政府相关部门的重要职责和法定义务，其他地方应像眉山市一样，努力成为依法安置残疾人就业的典范，切实做好残疾人就业创业工作，从而带动其他用人单位更加积极地安排残疾人就业，努力帮助他们通过劳动就业过上更加幸福、更加富裕的美好生活，共同为保障残疾人就业权利作出贡献。
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