创新发展“千条线”，稳固人才“一根针”

习近平总书记在全国组织工作会议上曾强调：要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。对于科技创新工作而言，其涉及各方各面，亦是多面、多元化的，犹如千万条线相互穿插而行。在这个过程中，注意培养具有高境界、大格局、真本领的复合型人才队伍，构筑出一支“敢担当、勇担当、善作为”的人才队伍，才是牵引科技创新工作的那“一根针”。

穿针：聚焦高精尖缺人才

对于“高精尖缺”人才的引进和培育，可谓是保障科技创新工作健康发展的一个重大命题，其可以说得上是“逆水行舟，不进则退，居安思危，方能无往而不胜”。因此，对“高精尖缺”人才的引进和培育而言，要能够做到精细化、细致化、精益化的布局，以抓好“高精尖缺”的建设、人员、队伍资源的管理，做到分配、监督、执行计划，由此来做到以精细化管控、全方位管理、多元化巩固为导向，树立筑牢人才底线思维，不断推进人才“提质”发展。

引线：加大人才磁场效应

新时代中，“十四五规划”对社会、经济、人文、生态等多方面的发展提出了战略和目标。这也成为了科技创新工作在人才培育过程中所要坚持和笃定的方向。因此，对待人才的培养，要注重多元化。如，积极组织人才交流会、国际人才交流，同时，抓好本土引智平台建设，设点带面，提升知名度和高端人才的吸纳度。此外，还可以充分利用国内高校院所资源通过搭建合作平台，促进引才工作，吸引更多的高端人才。

缝合：聚焦标准人才培育

不管是科技创新工作，亦或者是企业发展，都需要标准化的人才支撑。同时，要建立一支“能战斗”的队伍，就要依靠企事业单位的职能，抓好人才培养的“引领性”，这就必须要抓好人才培养的考核管理。对于人才的培养，要坚持公平、公正、公开，在人才管理中，将绩效考核与薪酬直接挂钩，分标准、分种类、分业绩的对人才进行考核，助推人才培养管理标准化，业务能力精细化落到实处，从而不断提高技能人才队伍精细化管理水平。