考实干部政治素质

“政治把关和政治素质考察是第一位的”。组织部门要把政治考察摆在干部工作的重中之重，使其具体起来、鲜明起来、落得下来。

看政治忠诚，把握干部“忠诚度”。对党忠诚是党员干部的“硬核”，是我们党选人用人的第一标准。要着重看其在政治上是否坚决维护党，是否牢固树立了“四个意识”、坚决做到了“两个维护”，“四个自信”是否坚定；在思想上是否与党中央保持高度一致，重视政治学习，贯彻党的方针政策，充分拥护党；在组织上是否自觉服从党、讲规矩守纪律，在重大事项请示汇报、干部个人有关事项报告和人事档案中不欺瞒、欺骗组织，自觉做政治上的明白人、老实人；在感情上是否深刻认同党，是否组织观念淡薄、阳奉阴违、迷恋求神拜佛不信马列信鬼神，在“朋友圈”“社交圈”信口开河，无遮无拦。

看政治担当，考察干部担当本领。政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。考察干部政治能力，就要看干部在面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现和立场，特别是在维护稳定、反对分裂上是否“敢斗争”，在困难矛盾风险面前是否“扛得住”，在完成急难险重任务中能否“冲上去”，在脱贫攻坚和服务艰苦边远地区群众时能否“沉下去”，在重大项目、重要工程等利益考量面前能否“守初心”。

看政治能力，了解干部干事创业实绩。造福百姓是党员干部不懈努力的出发点和落脚点，是最大的实绩所在。要通过查阅“三述”报告、调研文章和剖析材料，了解党员干部在日常工作中的方法思路、见识见解及胸怀格局，看其是否具有服务群众的基本能力；通过验收“党建+”成果，主要掌握党员干部在党组织和党员队伍建设、了解村集体经济发展和村风民风、村容村貌转变等过程中，是否认真履行党建工作责任制；通过掌握党员干部带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督等情况，看其是否严格履行党风廉政建设责任；通过详实了解领导评价和干部群众评议，广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，从干部群众口碑中分析印证，看其是否做到“从群众中来到群众中去”。