总年薪3000万！华为“天才少年”迎新，盘点20人完整名单

2022年开春，华为“天才少年”迎来一位新人，缪老师整理了过去4年间入围这项人才计划的20人完整名单，总结出六个规律：人数逐年减少、不再宣传薪酬、男性占据主导、不拘一格用人、院校有所偏爱、专业聚焦未来。

下面我就详细聊聊这六个规律，最后附加背景介绍和趋势判断。

一、人数逐年减少

从2019年到2022年，共有20位“少年英雄”入围华为“天才少年”计划，2019年9位，2020年6位，2021年4位，2022年到目前为止只有1位。数量一年比一年少，这与当初推出这项人才计划时，媒体报道的宏伟图景相比，似乎有不小的出入。当年的设想我暂且按下不表，留在第七部分详细说明，先来说一说入围人数缩减的背景。

客观地说，近几年的贸易战让华为损失惨重，芯片断供、剥离荣耀品牌和高端手机市场（5000元以上）份额大幅缩减都对华为造成了不小的影响。同时，全球疫情导致经济疲软。在内外交困之下，华为能重金张榜招贤，已经很令人钦佩了。

一句话总结：入围人数在减少，追求质量更重要。

二、不再宣传薪酬

2019年和2020年，共有15人入围“天才少年”计划，他们签约所获的薪酬都在媒体上进行了公布。2019年的左鹏飞、钟钊、秦通三人和2020年的彭志辉、张霁、刘大一恒三人，都拿到了顶格年薪182-201万。与此形成鲜明对比的是后两年的情况。

2021年入围的四人，只有廖明辉的顶格年薪和武敏颜的超百万年薪在媒体上有所披露，其他两人的年薪都没有确切消息可查。把没有公布的3人排除在外，其他17人的年薪如果按照本档最高额度计算，已经接近2600万。由此推断，排除中途有人退出，或者调低年薪的情况，20人总年薪应该在3000万左右。

一句话总结：薪酬宣传更低调，百万年薪不会少。

三、男性占据主导

20位入选者中，2020年入围的姚婷是第一位女性入围者。2021年，武敏颜成为第二位女性入围者。其他的18位入围者都是男性。华为“天才少年”的招聘网上有该项计划的六大领域：联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造。

从20位入选者的研究领域和毕业专业（具体专业分析在第六部分）来看，基本都与以上六个领域有着或多或少的联系。由此可见，目前这些领域的研究中，男性研究者依然占据主导地位。

一句话总结：高新科技领域，男性占据主导。

四、不拘一格用人

从名单中不难看出，2019年入围的9名“天才少年”，全部都是博士。2020年，彭志辉成为第一位入选该人才计划的硕士，而且还拿到了顶格年薪，让人忍不住竖起大拇指。同年，丁聪和张子杰以本科生身份入围，令人侧目。2021年，武敏颜也以本科身份入围。名单中的20人，有16位博士，1位硕士，3位本科生。

值得注意的还有，2020年入围的张霁，本科毕业于武昌理工学院，这是一所民办本科院校，他从华中科技大学博士毕业，拿到顶格年薪，用实力演绎了什么叫“英雄不问出处”。2022年入围的林田，大一的时候，绩点只有1.8，也是一位“后进生”。但是他在大三“逆袭”，绩点接近满分4.0。

一句话总结：努力，从什么时候开始都不晚。

五、院校有所偏爱

作为华为“娘家”的华中科技大学，素来是“天才少年”频出。2019年2人，2020年2人，2021年2人，连续三年有6人入围。作为一所理工类强校，华中科技大学的计算机和软件人才频出，在就业市场上备受用人单位青睐。

其他“天才少年”的履历中，全部都有原“985工程大学”的影子：清华大学、北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学、电子科技大学、四川大学、西安交通大学、武汉大学、复旦大学。

一句话总结：名校不是唯一出路，但名校总能给你更多的选择。

六、专业聚焦未来

来看看“天才少年”们的专业背景和研究领域吧，2019年的9人中，左鹏飞是计算机博士；钟钊本科是软件工程，博士智能识别；秦通本科自动化，博士机器人；李屹是数学；管高扬是软件；贾许亚是计算机；王承珂是电子信息；林晗是计算机；何睿是数学。

2020年的6人中，彭志辉是人工智能；张霁、刘大一恒、姚婷、丁聪、张子杰都是计算机。2021年的4人中，廖明辉是计算机视觉；武敏颜和江奎是计算机；周满是信息安全。2022年的林田是电子信息方向。

一句话总结：学习计算机、软件、数学、电子、人工智能等专业，入围“天才少年”几率大。

七、背景以及趋势

“天才少年”计划是任正非2019年提出的，他在经营管理团队内部讲话中提到，当年将从全世界招收20-30名天才少年，第二年再招200-300人。他把这些“天才少年”比喻为泥鳅，期待“这些人像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

时过境迁，回头看“天才少年”计划的执行，无疑与当年的预期有不小的差距。展望未来，受限于内外部环境，短期内“天才少年”计划很难有大规模的拓展，每年的招收人数应该还是个位数，薪酬能否达到最初允诺的条件（分三档，顶薪201万元，底薪89.6万元）也未可知。

人数逐年减少、不再宣传薪酬、男性占据主导、不拘一格用人、院校有所偏爱、专业聚焦未来。对华为“天才少年”们的分析，多少可以带给我们一些启发：与其抱怨多多，不如立刻努力；面对未来世界，选好几个专业；顶级院校出身，总会有些优势。

你会让孩子以华为“天才少年”们为榜样吗？你是否看好华为的未来？你认为“天才少年”能够刺激华为的组织进步吗？来评论区聊聊吧。

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