临洮：激发人才新活力塑造发展新优势

人才蔚，则事业兴。近年来，临洮县坚持党管人才原则，牢固树立人才是“第一资源”的理念，深入实施“人才强县”战略，人才工作结出累累硕果，各类人才创新创业活力竞相迸发，为凝心聚力推进脱贫攻坚、乡村振兴、社会经济高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

求贤若渴尊重人才

坚持把“重才”作为人才强县的鲜明导向，把握新时代人才工作的正确方向，发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，配套出台系列吸纳人才的措施，强化一把手抓“第一资源”责任，凝聚起了人才工作的强大合力。

树牢“重才意识”强引领。高度重视人才工作，近3年先后召开22次县委常委会议、县委人才工作领导小组会议、县政府常务会议，部署推进人才体制机制改革、急需紧缺人才引进、人才培养培育等重点工作，深入实施“人才强县”战略。建立完善了人才工作联席会议制度，定期对乡村振兴“五支人才”队伍建设、人才培养开发等重点任务落实情况进行分析研判，破解工作难题，推动形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

出台“重才举措”抓吸纳。切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作职责，围绕人力“留用育引”和人才“生聚理用”发展机制，配套出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》《临洮县急需紧缺人才引进办法（试行）》《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》等一系列政策措施，引进、培养、留人聚才的政策吸引力显著增强。

压实“重才责任”提效能。大力实施一把手抓“第一资源”工程，做到年初有计划、年中有督促、年末有考评。探索推行人才工作“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”述职评议制度，每年分3次全覆盖安排成员单位向县委人才工作领导小组述职，对标目标任务，查找差距问题，明确整改方向，补齐短板弱项。强化评议结果运用，将人才工作述职评议结果与领导班子年度考核挂钩，进一步压实了工作责任，改进了工作作风，提升了工作效能。

海纳百川集聚人才

始终把“聚才”作为人才强县的有力支撑，不断创新体制机制、完善政策体系、优化发展环境，在引才、育才、用才上持续发力，推动全县人才工作呈现百花齐放的良好局面。

竭尽全力“引人才”。坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系。建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，近3年引进教育、卫生等领域的急需紧缺人才119名；招录补充特岗教师、农村订单定向生296名。健全完善多元化的人才回引机制，实施优秀人才返乡创业“回引计划”，落实创业扶持补贴、创业担保贷款等政策，扶持农民工、高校毕业生等280名回引人才自主创业，发放创业贷款8.2亿元，创业带动就业1500多人。推动县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作，从兰州大学、中国社科院等科研院所、高校，柔性引进农业产业、城乡规划、文化等领域高层次人才99名。

多方联动“育人才”。坚持分类施策、项目培养，大力培育本土人才，培养青年人才，统筹推进人才队伍建设。委托上海同济大学培养MBA、MPA11名，与省内外三甲医院建立医务人才跟班培养长效机制。围绕6大特色产业，依托甘农大应用技术学院和平长、三荣等人才培训基地，采取小分队、组团式、示范式、帮带式等培训模式，培训各类人才1700期5.6万人次。采取挂职交流、学术研讨、跟岗培训的形式，选派10名党政干部、441名专业技术人才到福州仓山区、青岛市北区挂职锻炼、考察学习，有效开拓了党政人才的眼界和视野。

优化环境“聚人才”。注重强化各类人才政治引领、服务保障、激励关怀，建立了党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，形成县委常委和乡镇党委书记“一对二”、其他县级领导和乡镇党委委员“一对一”联系服务人才制度。县财政列支人才发展专项资金500万元，用于人才引进、培养、激励、扶持。全面落实省市关于提高事业单位专业技术中高级职称岗位比例要求，为31名高层次人才申报了“陇原人才服务卡”，向23名马家窑洮砚特色小镇洮砚文化产业发展人才发放补贴18.8万元，为41名洮砚大师和洮砚从业人才补贴商铺租费14.22万元。

聚焦重点“用人才”。坚持人尽其才、才尽其用原则，练好精准用才之功。立足乡村振兴人才需求，调整选派产业服务工作团（队）6支，全方位服务全县特色优势产业发展。深化拓展“双百四联”活动，建立农业专家人才服务脱贫攻坚和乡村振兴长效机制，76名市县专家每年开展技术指导和咨询服务260余场次，引进推广特色产业新品种30余个。调整选派科技特派员253名，建成科技特派员示范点13处，与高校、科研院所协作转化科技成果14项，年度争取科技项目资金突破1000万元。围绕电商产业发展，培养培训电商直播带货、平台运营维护等各类电商人才3018名，年度电商销售额达到13289万元，有力实现助农增收。采取平等考试、竞争上岗、公开招聘的方式，选拔“三区”人才19名，开展送文化下乡、非物质文化遗产展示展览等活动803场次，助推全县文化旅游产业健康发展。大力实施省级重点人才项目，探索形成了“3333”助推产业扶贫模式和“以产业链打造人才链、以人才链支撑产业链”的典型做法，培养培训人才2.6万人，产生直接经济效益2800万元以上。

如获至宝爱惜人才

坚持把“爱才”作为人才强县的关键一招，用真情实意的举措搭平台、抓示范、建机制，努力让各类人才得到应有的礼遇。

创新创业平台更加完善。全方位打造人才平台集群，建立人才之家、专家工作室，搭建人才培养、展示、成长、发展等四大平台，充分发挥东西部人才交流协作、校地合作共建、院士专家工作站、人才基地等载体作用，实现人才发展平台多元融合，人才发展空间全面拓展。近年来引进博士科研团队26人、孵化就业创业基地6家、建成各类人才基地14处，引导74家企业入驻中铺工业园区。

服务保障机制更加健全。持续落实领导干部联系服务专家人才制度，210名党员领导干部联系服务240名专家人才；定期开展各类人才的评选表彰活动，表彰各类先进集体120个、先进个人297人；全面落实“陇原人才服务卡”优惠政策，在社会保障、就业落户、子女教育、医疗待遇等方面为各类人才提供更好服务；先后兑现引进人才生活补助和住房补贴113万元。加快人才公寓建设进度，着力优化人才的服务保障，着力打造有品质有温度的“人才之家”。

示范引领氛围更加浓厚。做好专家人才的团结引领和政治吸纳，认真落实专家人才定期体检、慰问等制度，近3年从人才工作经费中列支14万元对117名专家人才在元旦、春节期间进行了走访慰问。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，充分发挥拔尖人才在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面的带动作用，开展了“五个一”主题活动（即每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建立一处联系点、举办一场专题讲座、撰写一篇调研报告）。

新征程上，我们将深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，按照人力“留用育引”和人才“生聚理用”“双四大”发展机制的要求，在抓培养、破解“存量不优”，抓引进、破解“增量不足”，抓服务、破解“变量不稳”上下功夫，聚焦全县经济社会发展需求大力实施“人才强县”战略，统筹推进各领域人才队伍建设，为奋力谱写临洮县全面建设社会主义现代化事业新篇章提供坚强有力的人才保证和智力支持。（丁俊如）