面试被HR要求挖地，是不是多此一举？

一网友发视频求助：在面试一家物流公司时突然被HR要求“挖地”，遇到这种情况，自己该如何快速脱颖而出？

拿挖地当考题，这家物流公司到底想考察应聘者的什么能力？我们该如何看待这样的“非典型”面试考核方式？

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你碰到过什么样的另类面试？

近日，网友李先生发布视频称，自己在面试成都蚂蚁物流有限公司时，被要求在多名HR的围观下“挖地”。

李先生表示，当时面试地点在一个很大的物流区，和他一同参与面试的还有约30人，分别属于用户运营、客服以及文案编辑等岗位。

这30人被分成3组，10人一组，每组成员需经历3个环节的面试考核：第一个环节为常规面，HR会在会议室根据你的简历和专业能力提问；第二个环节为现场评测，所有应聘者被叫到楼下的空地，每个小组负责挖一块草地，HR会在周边观察记录；第三个环节为对挖地情况的评价和总结。

由于场面过于滑稽，李先生差点笑出声，但碍于正在面试，他只是拍下视频发到了网上，不曾想视频一发布便火了。

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一家物流公司，为什么要叫应聘者去挖地？

红星新闻联系到成都蚂蚁物流有限公司的HR陈女士，对方称，“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”他们将其称为“环境面试法”。

所谓“环境面试法”，即把面试者置于一个比较特殊的环境中，观察面试者的应变能力和适应能力。除了挖地外，“环境面试法”还可能选在咖啡馆、面馆等地方。“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的。”

按陈女士的说法，如果李先生不愿意扛起锄头挖地，或者轻视这样的安排，那么他就是不合格的应聘者。

对此，网友热议开来：

“什么环境面试法，其实就是想叫你免费除草。”

“给你的工资很多吗？为啥我觉得一点都不靠谱……”

“会挖地的是农村出来的，更加珍惜工作，也更加任劳任怨。”

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我们究竟该如何看待现场挖地这样的面试考核方式？

私以为，虽然HR不一定能根据应聘者挖地的情况准确判断出其是否具有某种品质，但只要没有歧视、羞辱应聘者，没有出卖应聘者的个人信息，那么选择哪种面试方式当属企业的自由。

因此，若真想获得这份工作，求职者应该少一点质疑，多一点思考：对方设置这样的场景与相关岗位间有着怎样的联系？我是否适合该岗位？

求职和招聘本就是双向选择，如果确实无法接受过于另类的面试考核方式，那么我们完全可以另寻更令自己满意的公司。

最后，热点菌想要提醒各位打工人，真正需要我们拒绝的面试形式，大约有以下几种：说教式面试（即面试官居高临下给予指教）、传销式面试（即面试官不断“画饼”，说服你入职）以及借脑式面试（即面试官明摆着是想让你免费帮忙想方案）。