关于离职，你应该知道的事

本人根据自己近两三年来接受过的几千人次的法律咨询案例，挑出其中与劳动相关的问题，并且属于咨询的人数问得比较多的，写于此，免费分享给大家。

1、劳动合同上的合同期限，对员工来说，没有约束力，员工在任何时候都可以提出解除劳动合同。（现在没有“包身工”、“卖身契”这种东西了）。哪怕单位有支付培训费让员工去接受专项培训从而跟员工签有服务期违约金合同的，员工也可以离职，单位要是维权，大不了赔它剩余的服务期培训费罢了。

2、员工无理由提出离职，单位同意便罢，不同意的，30天后（试用期内是3天）劳动合同自动解除。注意，不是很多人误以为的“辞职要提前30天”，注意看，这二者是有很大区别的。自动解除后，如果单位没有在到期的当天结算工资的，向劳动监察投诉便是。

3、单位可以开除员工，员工也可以开除单位。开除，法律名词是“单方面解除劳动合同”，这个词不是单位专用的，员工也可以用。员工可以开除单位的条件，是《劳动合同法》第三十八条，各位可以搜来自己研究，这里就不占用大家时间了。

4、单位开除员工，除了开除的理由要符合法律规定的事由，开除程序也得合法。否则，开除程序违法，也是非法解除劳动合同。其中最常见的程序违法，就是开除前没有知会工会，没有征求工会意见。

5、单位没有把劳动合同书给员工，或者没有把离职证明书给员工的，员工都可以向劳动监察投诉，要求责令单位把这些书给员工。如果单位狡辩说（尤其是某些单位在签合同的时候就让员工签合同收条）已经给过了，那现在再把单位保存的那份复印一下，盖章，再给员工——狡辩是没有用的。

暂且写这么多。

还有很多特殊的内容不方便在这里讲，不是舍不得送各位法律知识，而是怕单位学了去，会有所防范，反而对员工不利。

为什么站在员工的角度普及法律常识，用人单位就不需要法律服务咯？答：员工在单位面前，是弱势群体，提供些免费的法律咨询，算是做公益了。单位如若需要法律服务，建议花钱购买。

最后，无论单位开除员工合法不合法（实体合法与否和程序合法与否），员工只要觉得不爽，大可都去申请劳动仲裁（劳动仲裁不属于司法程序，它是行政干预的一个特型，所以对申请和裁决过程都没有太多的要求，不复杂）。反正，输了你也没什么损失，赢了就赚了，还能出口气。现在很多地方都可以在网上申请劳动仲裁，因此申请劳动仲裁也付出不了多少成本。在申请之前，建议先向劳动监察投诉。毕竟，投诉就是打打电话，简单易行，且多一个维权途径，就多一个胜算的可能。