【女神特辑】她力量：觉醒的「女性领导力」

猎聘大数据研究院《2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示，2020年3月－2021年2月，女性在中高端职场人群中的占比为35.48%。在过去五年之中，女性高管比例从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，特别是互联网行业女性中高端人才比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。

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毋庸置疑，觉醒的「女性领导力」，正在主导商业世界的变革，女性争取职业发展的历史，是一段很漫长的路，发展至今天，我们可以探讨女性领导力，的确有了巨大的变化。随着更多女性接受高等教育，进入职场，展露不亚于男性的成功渴望，她们的声音也需要被听到，她们的代表也需要出现。

小简邀请了云简的女性高管客户和云简的后浪女孩，进行了一场关于 [她力量] 的深度对话。

【生活需要工作，但生活从来都不只是工作】

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互联网时代，公司都有一种文化，工作不限时间和地点，只要有网就可以开展工作。因为我们所做的很多事情都是要服务于千万、亿万用户，任何问题都需要实时解决。这就给我们提出了一种挑战：如何在无处不在的工作可能下寻找个人的空间和时间？

“Work hard, Play hard”。无论是工作还是生活，我都习惯以终为始来考虑和安排。“平衡”的定义无非就是希望工作得有成效，而生活得也开心。工作其实在我看来其实是广义生活的一部分。清楚的了解自己最想要的是什么，以高超的专业能力就能保证高效的工作结果，就能很好的安排好生活。一直保持着对生活的热情，一直保持“Stay hungry, Stay foolish”的心态。

世界上也许有能够完美平衡生活和工作的女性，但我相信大多数人，如果想要在事业上获得一定的成就，需要花费更多时间在工作上，如果要兼顾好家庭和孩子，需要始终抱着一颗感恩的心，感谢家庭成员的付出和支持，需要更勤奋，挤出时间与家人孩子相处。感恩是良好的家庭氛围的基石，而良好家庭氛围会同时助力工作。

生活和工作的平衡对我来说并不是简单地定义多少小时工作，多少小时不工作，而是认清楚生活中那些对我来说是最重要的、不可或缺的事情。比如说身体健康，孩子成长过程中的某些重要节点。当这些重要的事情得到满足时，我会觉得工作和生活达到了平衡。而那些优先级低的东西，我会降低要求，或者选择放弃。而坚持锻炼和阅读是我保持生活充电的方式。

无论是工作还是生活，我认为都需要全情投入，保持一颗热情乐观的心。无论我的工作有多忙，都会尽量抽出时间给家人做饭，陪伴孩子们做他们喜欢的事情，精心安排每一个重要的节日。我保持生活和工作的平衡方式就是家庭分工明确，成员彼此尊重，用自己工作上的表现给孩子们做榜样，用自己热爱生活的态度告诉他们我爱他们。

【女性领导力是实力也是影响力】

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职场是每个人的人生修炼场，对许多女性领导者来说，成功的职业生涯背后，都有着极强的奋斗精神支撑。为了职场成功，也为了平衡家庭责任，她们往往会表现出强大的意志力。在压力面前，她们有着极强的承压能力，她们的复原能力也更强，更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。“她”时代的来临，女性该如何掌握自己的职业生涯？

我的方式是持续提升专业能力和保持高强水平，培养好自身的沟通能力和逻辑思维能力，以保证工作中无论是专业知识和能力都能达成“职业”、“高效”、“诚信”，那么在工作中就能一直有好的工作成果输出。一直保持“服务”、“尊重和理解”以及“开放”的心态。工作职场中任何一个岗位环节都不太可能是孤立存在，尤其是财务。对于公司其他部门，或是公司以外的人员，以对待“客户”的心态，有耐心听倾对方的立场，或是需求，先充分理解“为什么”？才能正确的运用专业技能知识解决问题。

要有专研精神，精益求精，而不是固步自封；遇到问题要寻找根源，追究底细，弄清来龙去脉，而不是浮光掠影知道个大概；要卷起袖子干，而不是夸夸其谈。后者将阻碍你在职业生涯中获得更快进步。

不要给自己预设一些做为女性的限制条件。在职场上努力进阶，直到有一天家庭真的需要你回归，你再审慎地做一个选择也来得及。不要过早放弃。

在职场中，你会遇到形形色色的人，你不一定会认同他（她）的观点，当彼此的沟通受到阻力时，切忌坚持用自己的观点碾压对方，进入僵持阶段，双方最终不欢而散。请学会换位思考，这点在我看来尤其重要，只有站在对方的角度深层次剖析他（她）言行背后的真正根因，才有可能快速找到最有效的解决方法，达成共识，拿到共同的结果，实现共赢。

【后浪奔涌 来自她们对女性领导力的思考】

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随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的她们，初入职场的她们更愿意为自己发声，争取自己的权利、打破旧有的桎梏与偏见。她们主动甩开“完美”的包袱，敢于撕掉强加在女性身上的标签，也并不十分在意来自另一种性别的凝视。时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，听听后浪女孩们怎么说！

Q

选择这个岗位的初衷

闪闪 毕业1年 开发团队

打破性别偏见，大多数人会认为研发是高压力，无聊且需要较强的逻辑思维能力，以上这些可能更适合男孩子去从事，但是我觉得以上的标准我能做到之外，我还有着自己女生独特的优势：耐心，细心，协调沟通能力。

Sylvia 毕业1年 方案团队

我是今年申请从项目经理转为方案经理，因为想从更前端了解更多的业务知识，行业特色，从而反哺到对整个项目过程和产品功能的把控。这个岗位对综合能力的要求很高，对我而言是一个新的挑战，这带给我动力，也希望在这个岗位上和各位同事多学习，给客户带来更高的价值。

Paula 毕业9个月 实施团队

相比于财务的枯燥，审计的格式化，顾问的多样化更吸引我。虽然是学财务审计出身的人，但是更向往大数据咨询的方向，云简的实施顾问岗位给到了我展示的舞台。无论是像建筑师一样设计实施方案，还是和客户的沟通，都让我感到工作充满乐趣和挑战。

Claire 毕业9个月 客户成功团队

这是一份天然利他的岗位，以客户为中心，坚守长期主义，为客户创造价值，从而让自己更有价值。当人拥有正向反馈时，往往更有动力去坚持下去。客户成功，顾名思义帮助客户成功，当我能够利用自身的知识储备，帮助到客户解决问题时的那份喜悦是我选择这个岗位的初衷。

Q

对自己人生未来的畅想

闪闪 毕业1年 开发团队

我希望成为一个勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标，尽量做到工作生活的完美平衡，成为“全能女人”不再是神话。

Sylvia 毕业1年 方案团队

我希望成为一个独立思考并终身学习的职业女性，突破固有心智模式的障碍和惯性思维之墙的禁锢，找到全新的思考方式，树立终身学习的态度，着眼于长远与未来。具象一点就是希望自己在职业生涯中一直保持对新领域和新知识的热情，不断钻研并沉淀经验，自我更新自我成长。

Paula 毕业9个月 实施团队

我希望成为一个独立自主、业务能力强、自我认知明确的新时代女孩。

Claire 毕业9个月 客户成功团队

我希望成为一个一直在路上的女性，不要被艰难险阻吓到退却，不要在人生的长路中止步，不要在平路上跌倒。

Q

心目中的女性偶像

闪闪 毕业1年 开发团队

谢丽尔·桑德伯格 ，曾看过她写的一本书《向前一步》，她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时她也阐述了关于工作生活的完美平衡，最重要的就是我们要懂得寻求伴侣的支持，那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。（未婚的可以将这条作为伴侣标准）

Sylvia 毕业1年 方案团队

我个人非常欣赏郎平，中国女排是中国女子运动及中国运动中的一面旗帜，一块异彩丰碑。做球员的时候，郎平是世界最佳女子排球运动员；做教练的时候，郎平是世界最佳排球教练。除了个人实力无需赘述，她作为队伍核心及教练时的领导力与影响力也十分令人钦佩。这不仅是对胜利者“冠军”的赞美，也是对意志坚定竭尽全力的女排精神的崇敬。

Paula 毕业9个月 实施团队

“铁娘子”撒切尔夫人，“铁娘子”的行事风格冷静、果敢、不拖泥带水。这种果决和坚定，是我最欣赏的地方。也是未来在职场中要学习的方向。

Claire 毕业9个月 客户成功团队

屠呦呦，诺贝尔生理学或医学奖获得者，潜心研究90年将青蒿素作为中医药的一份礼物献给了世界。她曾在采访中谈及自己学医的初衷，“我学了医，不仅可以远离病痛，还能救治更多人”，而她也确实这么做了，屠呦呦的人生分为两个阶段：一是为研究青蒿素做准备；一是研究青蒿素。在人生漫漫长路中她从未停步，直至获得诺贝尔奖。从她身上我看到了：内心平静的力量、淡泊名利的境界、追求真理的执着以及孜孜不倦的坚持。

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