明天就是3月8日妇女节了
你们单位放假吗？
近日
一公司妇女节给女员工连放6天假的消息
冲上微博热搜榜
引发网友热（xian）议（mu）
更让人羡慕的是
该公司一刚入职不久的员工表示
“我们公司文化就是宠爱女性，
我们早就习惯了。”
网传的一份3月6日印发的《关于“三八”女神节放假的通知》称：公司全体员工，阳春三月，我们如约迎来2022年“三八”女神节，谨向辛勤工作在各部门各岗位的女神们致以衷心的问候。根据公司相关员工福利政策，结合公司“宠爱女性”的使命及文化，“三八”女神节给全体女职工放假6天，时间为2022年3月8号至2022年3月13号。请各部门负责人提前安排好工作，再次祝全体女神们节日快乐，愿你们每一天被幸福包围、被快乐宠爱。
该放假通知被员工上传网络后
引来众网友纷纷点赞留言
“怎么能让我的领导看到”
“公司还缺不缺人？”
该公司还会给男员工调休！
这是重庆一家做串串的公司。6日晚，极目新闻记者致电该公司，一女性工作人员称，她已经接到放假的通知，从8日就开始休假了。“我们公司主张的就是做一个宠爱女性的品牌，所以对我们自己的女员工也是非常呵护。”该工作人员说，公司也会照顾到男员工的感受，在妇女节期间也会给男员工调休，以便他们可以回家陪老婆、母亲和岳母。
该公司另一新入职的女员工告诉极目新闻记者，她没想到新入职就能碰到这么好的放假机会，她已经订好票，准备出去旅游。男员工如何看待此次放假？该员工表示：“我们的公司文化就是宠爱女性，他们早就习惯了。”
妇女放假半天的规定
出自国务院出台的
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条规定
三八妇女节是部分公民放假的节日
妇女节放假
属于“法定的半天节假日”
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，不再补假。
除妇女节外，也还有一些部分公民放假的节日↓↓↓
还有别光自己知道更重要的是让领导知道所以你们单位会放假吗？
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