近年来，各地各级党组织越来越重视对优秀年轻干部的培养使用，多地建立了优秀年轻干部人才库，建“库”的目的，一方面能为干部队伍储备“源头活水”，另一方面可以把干部积极性调动起来，让更多年轻干部想“入库”，让已“入库”干部想进一步提升。想让“人才库”发挥出最大作用，就要注重选择什么样的人“入库”，后续如何培育以及如何使用的问题。
以实干实效为导向，选好“苗”。建立优秀年轻干部人才库，关键是提高“入库”质量，在选拔“入库”干部时，要不折不扣执行党的选人用人标准和条件、程序和规定，坚持把人选在实际工作中的表现情况尤其是工作业绩作为重要评判标准，善于在基层一线、项目一线甄别好干部，通过各类评比发现优秀干部，如此公正选人，既能让党放心、群众满意、干部服气，又能体现出重视基层、鼓励实干的政策导向，不断促进基层干部干事创业的激情。同时要对入库后人员进行定期考察和测评，根据实际情况，及时调整更新后备干部库，实现能进能出的动态管理。
以实践锻炼为抓手，育好“材”。优秀年轻干部人才库不可“一建了之”，要重视对“入库”人员的培养，坚持在重大斗争一线培养历练优秀年轻干部，让他们在工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，多接几回“烫手的山芋”，增加处理应急事务的经历，以提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力，使之在关键时刻能真正顶的上，靠得住。同时要注意，不做欲速则不达和拔苗助长的事，不单纯为了弥补经历而频繁调整其工作岗位，要梯次培养、稳步推进，让年轻干部的“精神茎秆”坚若磐石，而不会因一阵狂风骤雨就“摧眉折腰”。
以优化队伍为目标，结好“果”。建库的重点就是强化使用，要根据岗位特点，结合优秀人才入库后综合表现使用干部，以事择人，提高人事匹配度和人岗相适度。对干部的选拔不论资排辈，不能有“谁先入库谁先使用”的思想，要注重人才的综合素质方面的考察，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。对干部的选拔不搞平衡照顾，不能有“凡入库必使用”的思想，在提拔使用上要特事特办，对特别优秀的干部可根据规定破格提拔，使有韧劲、有思路、有激情、有贡献的发展型年轻干部脱颖而出。但要注意，年轻干部可以破格提拔，但不能出格，更不能滥竽充数，所以一定要慎重选择、比较择优，对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，严格追究。（四川省泸州市合江县委组织部 卫杨）
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