为进一步推动公司三项制度改革，不断拓宽选人用人视野，落实公司“两年一竞聘，一年一述职”用人机制。2月24日-25日，陕煤龙华矿业公司第五次中基层管理岗位竞聘会在信息中心三楼召开。
启动会上陕煤龙华矿业公司党委书记、董事长高杰作动员讲话。
高杰表示，参加竞聘是一个职工提高职业素质、展示能力、彰显优势、推荐自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被选拔，这对促进竞聘者本人的健康成长都是一件十分有益的事。
高杰强调，参加竞聘的人员要把握时机，珍惜机会，公司岗位竞聘为大家提供展示自己才华的良好平台，也是对大家思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参加竞争，要充分认识到敢于竞争是一个优秀职工必备的素质。
高杰希望，广大职工要对自己有信心，经常对照、检视和善于发现自己的不足，有针对性的提升自我，弥补自身不足。通过赛马式人才选拔机制，客观公正的将德才兼备、奋发有为，肯干事、能干事的优秀职工选拔到充分施展才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。
据悉，本次竞聘会遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，将公司机关、陕煤龙华煤矿各职能部门、科室、区队等45个中基层管理岗位面向全公司公开竞聘。通过自愿报名、资格筛选、组织把关等程序，共有71名优秀管理人员及业务骨干参加竞聘。（陕煤集团孙家岔龙华矿业公司 高艳云）
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