与乐信人面对面 | 步履不停，敢于破圈

如何吸引牛人、大咖人才与企业共成长—— 这是很多创业型企业在快速发展进程中难以回避的痛点。成立于2013年的新消费数字科技服务商乐信，在成立的第4年即成功纳斯达克上市，如今已跻身中国互联网百强榜前50，名列深圳500强企业排名前100强。

乐信所处的互联网金融行业，可谓瞬息万变，一日千里，业务新模式层出不穷，为组织人才发展增加了难度。在过去8年多的飞速发展中，乐信却能持续不断吸引着各路“牛人”加入，在刚刚发布的脉脉“2021 MAX 多维度雇主” 评选上，乐信脱颖而出，荣获优质雇主-金融科技行业TOP3。

那么，选择在乐信工作是一种怎样的体验，组织又是如何与人才惺惺相惜的？带你走近三位乐信人一探究竟。

吸引法则：加入乐信，折服于创始团队对行业趋势的敏锐度和判断

“我相信付出就会有回报。”

人物: Cherry

咖位：

累积十多年包括快消、互联网、金融助贷从业经历，Cherry早已从一名市场一线的干将成长为率领团队干大事的帅将，她身上有着鲜明的复合型人才特质。

Cherry自认并不属于轻易跳槽的人设。每次选择她会很慎重，看行业、看公司、看创始团队、看人才制度、看企业文化……方方面面。“少年得志”往往是很多成功初创公司的标签，而乐信给Cherry的感受则不然。在乐信，Cherry更多感受到了开放、包容和孜孜不倦的氛围。“和老板沟通不用猜”，这是Cherry几次提到的。虽然乐信已经有近8000名员工的体量了，做到这么大的公司，不论是平级、还是上下级都可以坦诚沟通，没有一言堂、没有 “大公司病”。

在乐信的一年多里，她直言不讳“在这儿工作很爽”！她眼里的公司创始团队不是生意人，没有把乐信当生意在做，而是当成事业在做。所以，乐信具有一般公司所不常见的反思能力，更多的自我进化能力，总是在看自己哪些地方可以做得更好，这点非常吸引Cherry，这点也令身处乐信的同事们敢说、敢做、敢于突破，能吸收、能接纳、有成长。

同样，Cherry非常看重团队成员是如何看待工作的，工作是自己的事业，不是给别人打工。有目标感、使命感和事业感的人，往往具有自驱力，在任何地方都能做出成就。“付出”，是Cherry提到最多的词。很多时候她都在思考如何给团队和公司带来更多改变。

在新消费的浪潮下，数字消费、消费金融新兴领域和交叉领域已渐渐成为职场明星领域。创新而有潜力的商业模式和产品，让年轻的乐信从同行脱颖而出，并保持高质量发展。截至目前，乐信用户数超过1.5亿，全年营收超100亿元，已连续多年上榜广东企业500强。随着公司规模性增长，Cherry所负责的业务板块也一直在扩大，带领的团队也越来越大。

吸引法则：加入乐信，被务实的企业氛围所感召

“做正确的事，然后拿结果。”

人物: Andy

咖位：

Andy曾在体制内的 “四大”之一国有银行从业14年，属于名副其实最早一批接触到电子支付的“banker”。2011年加入阿里，先后在蚂蚁集团银行合作部及支付生态发展部任负责人，并参与了快捷支付、招财宝、芝麻信用、聚合支付等核心业务的开疆拓土。2021年加入乐信，再次更换职场赛道。

作为职场老兵，从他嘴里说出“拥抱变化” 这个词，一点不意外。在行业里程碑时刻，他也在同频共振做出个人职场改变的抉择。Andy强调先从心理上主动突破惯性思维，时刻准备好接受新生事物。加入乐信做创新业务，Andy视其为一种 “机会”，一个检验自己过往经验和知识的机会，一个创业般充满可能性的机会。

锐意进取、谦卑认真，是Andy理解的创业精神。在成长型企业就职，这种创业精神需要转化为让业务“落地”的能力。朝气蓬勃、简单、务实，这是他面试新人时所看重的。他建议年轻人寻求职业发展，首要的是能够学到东西，不论选择一个大平台，或者快速发展的公司，还是创业，都应该关注自己是否在学习，而不是简单重复着过往的经历。

作为深圳创新产业的典型，乐信正是这样一个产业实践先行者，一个与人才相互成就的开拓者。拥有互联网基因和科技基因的乐信，正在逐步推动金融行业加速数字化升级，并将业务服务范围布局到对接商户和金融机构的to B端，尤其是在金融科技的大数据、风控、AI、互联网信贷等运用方面，成功打造科技运营服务为核心等新消费服务生态，连接近 200 家金融机构和超 2000 万家商家。

吸引法则：加入乐信，看好的是在专业领域的上升空间

“成长，是我职场一直所追求的目标。”

人物: Odin

咖位：

新浪、滴滴、平安人寿、趣头条……每一个响当当的“厂牌”都有Odin的足迹。顶着计算机领域博士的光环，学霸附加技术大咖的雄厚背景，让Odin有幸参与了不同行业技术平台的基础搭建。尤其在热门的推荐/搜索系统、机器学习平台、用户画像平台领域,他都有扎实的经验。

面对众多的橄榄枝，拒绝“一眼望到退休”的Odin，果断选择加入乐信。在乐信价值观“信任、阳光、专业、价值”四个词条里，他最喜欢“价值”一词。他认为作为员工，不论在哪个平台工作，都要有自己的价值体现，能给公司业务带来什么样的改变，还要追求职场上的双向共赢，自己在贡献价值的同时也获得成长。

在乐信，风控和研发人员占比超过1/3。2021年，乐信全年研发投入5亿元，累计提交并受理的专利申请近600项。乐信依托AI、大数据打造了多个引领行业的创新技术平台及应用，例如“鹰眼·米霍克”风控引擎，该引擎实现了100%自主研发。持续的研发投入和技术创新，支撑乐信保持高速发展，也吸引着众多技术人才纷纷加入。据统计，乐信总部本科以上学历超过92%。

Odin并不避讳好胜心是自己最大的驱动力。而主动做出选择，是他的职场信条之一。他认为公司有新业务、还要是富有挑战性的新业务，个人就有发展机会。一旦做出选择，他便倾尽全力，不让人生留遗憾，“就算再做一次选择，也不会比这次做得更好” ，这是Odin定义的“不留遗憾”。

与Odin谈到的业余时间是如何分配的，原来他有一大爱好：读各大上市公司财报。利润率、市盈率、市场份额……这些数值都是博士所关注的。而作为纳斯达克上市公司的乐信，公司的战略方向、科技投入和所倡导的精细化运营，让Odin看到了乐信的发展前景，为此他愿意做更多，与团队一起打造合作共赢的成长氛围。

新消费、新时代，在2022年“新未来、信未来”主题年会上，年轻的乐信提出了科技让消费更美好的愿景，对优质人才的需求也达到了前所未有的高度。包括在金融、电商、技术、风控、运营和消费多个领域，寻求志同道合的同行人，聚合突破创新、心智成熟、向上而生的乐信人。在进阶新理想的路上，乐信人正乘风破浪，乐信一直步履不停。