本刊记者 兴然 | 综合
近日，一名90后劳动模范，将舆论矛头指向河南郑州上市公司四方达（300179.SZ）。
网上流传的展板照片显示，该劳动模范经常带领员工工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言。不少网友对此认为，这位劳模“太卷了”。
目前，当事人已经媒体作出回应，网友却再次喊话，“违法就是违法，别解释”。
到底是怎么一回事？
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劳模带头加班？网友炸了
网友发布的展板照片显示，该劳动模范姓薛，所属公司为郑州上市企业四方达。
据薛师傅介绍，他是一名90后，河南人，入职四方达四五年了，现外派到公司在江苏开设的厂里。2021年，他被评为公司年度劳动模范。
薛师傅称，操作机床是他每天的工作，所在班组有七八个人。展板显示，公司规定10小时/班，薛师傅却带领员工每班组工作12小时以上，基本每月30天满勤，毫无怨言。
不少网友对此批评薛师傅“太卷了”，“其他员工估计早就恨死他了”，“就烦这种卷王，咋不24小时工作呢”，“这样出卖时间带有透支或者剥削性质的劳模不值得提倡”。
面对铺天盖地的指责，2月19日，薛师傅向极目新闻解释称，他的工资是根据工作量算的，多劳多得，现在每月工资有上万元。自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。
薛师傅这么一解释，好像让整件事变得有些无稽，难道说，网友真的是错怪了薛师傅，错怪了公司？
还真不一定。
因为据《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间，劳动者每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。
对比下来，仅仅按照表彰词来看，四方达规定10小时/班，薛师傅每班工作12小时以上，基本每月30天满勤是实打实地超时工作了，即便是自愿，也违背了劳动法规定。
这或许就能解释，为什么薛师傅的回应，会再次挑逗起网友们的情绪。有网友一针见血地表示：“违法就是违法，别解释。”还有网友问道：“你摸着自己良心说，你愿不愿意干12小时。”
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业绩不振，还要白送高管股份？
资料显示，四方达全称为“河南四方达超硬材料股份有限公司”，成立于1997年，创立以来获评“国家高新技术企业”、“国家制造业单项冠军示范企业”、“河南省创新龙头企业”。2011年，四方达在深交所创业板挂牌上市，被看作“国内复合超硬材料龙头”，中国聚晶金刚石行业首批上市公司。
近两年来，四方达因无偿向员工授予股票而备受资本市场关注。
第一期员工持股计划始于2020年5月，19名核心人员免费获得公司授予的218.93万股股份。 第二期员工持股计划于2021年3月推出，49名核心人员免费获得公司授予的28.64万股股份。 第三期员工持股计划则在2021年12月推出，69名员工免费获得公司授予的49.12万股股份。
梳理发现，三期员工持股计划的参与对象包括公司总经理副总经理、董事会秘书、财务总监、监事、核心骨干等在内的核心人员，他们零对价获得公司股票，无需向公司支付资金，而且没有业绩考核等目标。这与A股绝大部门公司实施的员工持股计划有较大差别。
由此，2021年12月27日晚间，四方达收到深交所的关注函，要求公司说明是否存在变相向激励对象输送利益的情形、是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》“盈亏自负，风险自担”的基本原则。
四方达此后向媒体解释称，这是留住人才的重要手段，没有涉及利益输送。
然而，接连通过员工持股计划试图留住人才的四方达，即便处于行业龙头地位，其上市以来的经营业绩却较为一般：不仅上市首年净利润下降，接下来的2012年、2013年，净利润继续下降，到2014年，公司扣非净利润还首次出现亏损。
从2011年至2016年，公司净利润徘徊在0.30亿元至0.50亿元之间，后面几年才有所起色，2017年至2019年，公司同期净利润同比分别增长108.60%、4.87%、81.11%，但波动太过于明显。
接着又受疫情影响，公司2020年净利润遭到拖累，全年营收3.28亿元，实现净利润7528.78万元，营收和净利润同比下滑均超过35%。
随着疫情逐步稳定，虽然2021年前三季度公司净利润较2020年增幅较大，但较2019年仍然呈现下滑趋势。
事实上，近几年A股市场上0元对价的股权激励方案都很少见，而完全没有业绩约束的0元对价员工持股更少。
毕竟，0元对价的员工持股相当于激励对象一分钱不花，就能获得大笔收益。说得更直白一些，这样的员工持股和直接送钱没有大的区别。
2022年1月27日，四方达发布第三期员工持股计划完成非交易过户公告。几乎同一时间，仍有股民质问四方达，在业绩不振的情况下，“白送”众高管及核心员工股份，真的好吗？
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