我国将引导电信运营商加快5G建设进度（2月22日 | 通信事儿全知道~）

资治通信微信号：xiacoinfo/小编微信号：zztx2006

01

我国将引导电信运营商加快5G建设进度

近日，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、自然资源部、生态环境部、交通运输部、商务部、人民银行、税务总局、银保监会、国家能源局等12部门联合印发《促进工业经济平稳增长的若干政策》，以进一步巩固工业经济增长势头，抓紧做好预调微调和跨周期调节，确保全年工业经济运行在合理区间。《若干政策》包括财政税费、金融信贷、保供稳价、投资和外贸外资、用地用能和环境等五个方面共18项政策举措。

其中包括加快新型基础设施重大项目建设，引导电信运营商加快5G建设进度，支持工业企业加快数字化改造升级，推进制造业数字化转型;启动实施北斗产业化重大工程，推动重大战略区域北斗规模化应用;加快实施大数据中心建设专项行动，实施“东数西算”工程，加快长三角、京津冀、粤港澳大湾区等8个国家级数据中心枢纽节点建设。推动基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)健康发展，有效盘活存量资产，形成存量资产和新增投资的良性循环。

02

工信部就规范移动端应用软件预置行为征求意见

为了进一步规范移动智能终端应用软件预置行为，提升移动互联网应用服务供给水平，近日，工业和信息化部公开征求对《关于进一步规范移动智能终端应用软件预置行为的通告(征求意见稿)》的意见，并要求于2022年3月3日前反馈意见。

《通告》指出，移动智能终端预置应用软件应遵循依法合规、用户至上、安全便捷、最小必要的原则，按谁预置、谁负责的要求落实企业主体责任，依法维护用户知情权、选择权，保障用户合法权益。生产企业应确保除基本功能软件外的预置应用软件均可卸载，并提供安全便捷的卸载方式供用户选择。《通告》明确了基本功能软件的范围：操作系统基本组件的范围包括系统设置和文件管理;保证智能终端硬件正常运行的应用范围为多媒体摄录;基本通信应用的范围包括接打电话、收发短信、通讯录和浏览器;应用软件下载通道为应用商店。实现同一基本功能的预置应用软件，至多有一个可设置为不可卸载。

03山西新政策：基础电信企业建5G基站每个补贴五千元

从山西省工信厅获悉，为加快 5G 基站建设，夯实数字经济发展底座，山西省出台《5G 基站建设补助实施细则(试行)》，确定对基础电信企业 2021-2023 年建设并验收合格的 5G 基站给予每站 5000 元一次性定额补助。据介绍，补助资金由山西省技术改造专项资金划定，申报流程按照确定建设任务、跟踪建设进度、资金申报、项目审核四个阶段进行。建设任务根据省政府相关会议纪要确定;建设进度由基础电信企业按月报送;资金申报由基础电信企业完成上一年度 5G 基站建设任务后向省工信厅报送项目申请书;项目审核由省工信厅、省通信管理局通过核查 5G 基站建设台账、开展现场随机抽查、组织专家评审等环节进行，评审通过后由省财政厅做好资金下达。

投资建设 5G 基站的省内基础电信企业(中国移动通信集团山西有限公司、中国联合网络通信有限公司山西省分公司)，2021—2023 年按年度完成 5G 基站建设目标，申请省级财政资金补助适用本细则。截至 2021 年 11 月，山西省全省累计建成 5G 基站 33265 个，平均每万人拥有 5G 基站数约 9.5 个，重点场所 5G 网络覆盖率达 95%，全省 11 个市的 117 个县(市、区)主城区、重要场景和高价值区域、重点乡镇实现了 5G 网络连续覆盖。

地市动态

中国移动

2022/02/22

中国移动IP承载十四期集成服务采购

从中国移动官网获悉，中国移动今日启动IP承载十四期集成服务公开招标，将采购集成服务1105条/节点。招标公告显示，本次的1105条集成服务包括475项系统集成服务和630项其它集成服务。该项目不划分标段，中标人数量为1个，中标人份额为100%。

连云港移动“移动平安哨”守护地区显成效

自从连云港连云区全面推进平安社区建设以来，依托连云港移动连云分公司“平安社区”的监控系统，联动分公司的志愿者，共同建设智能化“视频平安哨“治安防控体系。截止目前，中云全区3个街道34个村居点重点区域、重点位置平安社区网络视频监控已基本达到全覆盖，逐步构建成“群众看点、属地守片”的城乡社区智能化、社会化治理新格局。

深圳移动打造一站式智慧城市解决方案

近日，广东深圳移动与宝企中科迈航信息技术有限公司正式签订智慧城市建设战略合作框架协议。双方在智慧城市、地铁工程、土建工程和企业智能化等产品研发以及未来市场发展需求等方面达成共识，明确通过资源共享建立长期稳定的全面战略合作关系。

中国联通

2022/02/22

中国联通召开2022年党建暨党风廉政建设工作会议

中国联通召开2022年党建暨党风廉政建设工作会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上重要讲话和全会精神，认真领会国资委党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神，开展警示教育，总结2021年党建和党风廉政建设工作，部署2022年重点任务，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，为在新战略起跑之年实现高质量发展提供坚强政治保证。

深圳联通提升高负荷场景用户体验

深圳联通携手华为以提升5G用户感知为目标，勇于创新、积极探索，率先在话务热点区域规模进行MU-MIMO技术部署试点研究。MU-MIMO特性应用后，5G小区用户感知速率提升10%以上，忙时用户感知速率提升20%。深圳联通将不断提升业务能力和工作效率，打造一张业务价值高、用户体验优的精品网络。

浙江联通WLAN设备及配套安全服务集采

浙江联通发布招标公告称，将启动2022年浙江联通WLAN设备及配套安全服务集采。招标公告显示，本次WLAN设备及配套安全服务采购的主要内容包括：各种容量AC设备、各类型室内室外AP、WLAN配套POE交换机、出口网关、行为审计、统一网管认证一体机及相关配套安全服务，合同有效期至2023年底。

中国电信

2022/02/22

江苏电信成立首个劳模创新工作室联盟

中国电信江苏公司成立首个劳模创新工作室联盟——无线网优专业创新工作室联盟。据悉，该联盟将坚持创新驱动、重点突破、协同联动，围绕打造高品质网络、打造行业标杆、打造数字专家队伍、增强支撑能力、提升客户感知5个目标，引入项目制管理模式推进全年无线网优重点工作，进一步发挥好劳模创新工作室的技术创新引领作用，推进5G全面协同发展，促进5G赋能千行百业。

厦门电信“四张网络”提升企业安全保障力

近年来，中国电信福建厦门分公司牢固树立“科技强安”理念，着力抓实“四张网络”，为企业发展织密安全防范“保障网”。强化保密责任，抓住“关键少数”，开展保密相关知识教育培训，增强全员保密意识。同时，强化监督检查能力建设，开展保密工作自查，以查促改、以查促管，推动建设商业秘密技术防护系统，加大商业秘密保护力度。

吉林电信以基层党建带动发展活力

进入2022年，吉林电信继续以“活力党建﹢”系列活动为载体，不断巩固党史学习教育成果，积极践行“我为群众办实事”，直面员工和客户最关心、最直接、最现实的问题，聚焦7项重点目标、强化21项工作举措、落实151个子任务;围绕防范治理电信网络诈骗、整治垃圾短信骚扰电话、提升综合智能信息服务水平、推进数字乡村建设、提供优质适老化服务、推进“客户IT上云”工程、关心关爱员工等课题，持续开展立项攻坚行动。

国际资讯

英国电信计划2023年初推出SA 5G

国电信集团(BT Group)高级网络负责人承认，它不太可能成为英国第一家推出商用独立组网(SA)5G的公司。该运营商计划在2023年初推出SA 5G，认为届时该技术才能为用户带来切实改变。英国电信目前正在建设其SA 5G网络，包括升级过的无线接入网和新的核心网，后者仍处于试点阶段。

诺基亚与前IBM部门合作开拓专网市场

由IBM分拆而出的Kyndryl与诺基亚合作，为工业企业提供专门的4G和5G专用无线网络服务，两家公司声称此举可带来数字化转型的益处。这两家公司正在使用物联网、人工智能和云计算来实现工业4.0的进步。合作已为美国化学公司陶氏提供了专用4G和5G网络、概念验证和相关服务，诺基亚及Kyndryl解释说。

终端动态

联想将在MWC22发布新款PC、平板、显示器

联想表示，年度突破性技术和未来愿景展示会 MWC22 将于2月28日至3月3日举行，联想将通过虚拟的方式参加。在MWC22 上，联想将展示在5G、端到端解决方案、消费级设备等方面的创新。在消费级设备方面，联想将在2022 年CES上公布的产品的基础上，发布新款PC、平板电脑、显示器等产品。在本次MWC22 上，联想可能会发布更多轻薄本、二合一设备。

Redmi K50电竞版和冠军版同步首销

刚刚发布的Redmi K50电竞版和Redmi K50冠军版同步首销。开卖仅一分钟，Redmi K50电竞版便实现全渠道2.8亿销售额的成绩。Redmi K50电竞版定义“全线拉满”，搭载骁龙8处理器，1920Hz高频PWM调光的A+顶级电竞直屏，120W神仙秒充、业内面积最大4860mm² 双VC液冷散热、X轴线性马达，JBL宽频四单元扬声器等旗舰配置。

互联网

中国银联手机闪付正式上线信用卡分期

据中国银联发布，银联手机闪付正式上线信用卡分期功能。银联手机闪付是中国银联推出的移动互联网支付产品，包括多品牌手机 Pay 等。银联手机闪付分期是指基于银联手机闪付叠加的分期功能，通过手机闪付完成分期支付的便捷付款方式。

顺丰同城上线新业务拓展多元消费场景

顺丰同城联合母公司顺丰速运上线“专享急件”服务，打造经济圈和省内跨城流向的高铁“跨城急送”模式。该服务采用的是“同城急送专属资源上门取件+最优高铁班次配载+同城急送直取直派”的运输方式。即先由A城顺丰同城骑士将物件送往高铁站，中间由高铁承运，再由B城顺丰同城骑士前往高铁站提货，将物件送到客户手中。

运营管理

全面发力多领域、多层次人才能力建设

人才建设是一项复杂的系统性工程，在三类重点人才建设和配套机制建设方面，电信运营商已经做出许多有益探索。

网络自有能力回归提升网络类人才建设。网络自有能力回归指逐步减少网络服务外包的比重，提高自有人员网络核心能力，实现能力回归。能力回归包括但不限于网络运维、客户响应、业务服务等范畴。具体来看，能力回归工作的质量需要定期评估，评估审核通过后进行奖金激励，每项自主能力回归的激励奖金总额不超过该项工作支付第三方预算金额或节省成本金额的一定比例，从而激励自有人才提升网络核心能力，有效增强网络类人才的培养提升效果。

全网IT专家选用提升数字化人才建设。全网IT专家选用包括选拔、培训、管理使用等一系列机制。在选拔层面，围绕架构设计、数据分析、运营维护、安全管理、开发测试五个专业方向，构建IT核心能力矩阵，选拔形成全网IT专家库。在培训层面，以5G技术趋势、智慧中台、微服务架构等数字化技术前沿内容为重点，广泛持续开展IT专家培训，实现在库专家能力的动态循环培养提升。在管理使用层面，制定IT专家管理办法，建设全网IT专家管理平台，建立跨单位工作协同机制，提高专家人才的使用效率，充分释放专家的先进生产力。通过上述机制，实现IT专家的全流程选用，有效增强数字化人才对企业效能的提升作用。

灵活配置循环培养提升产品方案运营人才建设。开展岗位价值评估，打破人员岗位使用区隔，将专业的人才配置在最需要的岗位上。通过推动产品方案设计集成交付靠前支撑，强化营销和支撑协同共进，培养人才具备纵向穿透的专业化营销能力和横向贯通的专业化支撑能力。通过运营实践和能力培养相互促进，实现专业化能力积累输出的螺旋上升式循环。持续优化人员能力结构，强化专业等级认证，推进人才结构由“金字塔型”向“钻石型”转变，提高中、高级创新人才在企业人才体系中的占比，提升新型产品方案运营人才的数量和质量，为新型业务可持续和高质量发展奠定坚实基础。

除了关注重点人才建设之外，人力配套机制建设也十分重要。电信运营商通过完善员工职业发展规划、专业能力提升激励等多种手段，让员工“看清方向、看清机制、看清价值”，实现人才能力体系化、持续化发展。一是纵向统一员工的能力体系(岗位任职资格标准)、培训体系(学习地图)和认证体系(认证规则)，建立全岗全员的任职能力评估体系，打通员工全专业线条大H通道，通过员工职业生涯发展指南，形成基于岗位任职资格的员工职业生涯发展“引航”机制。二是体系化设计使用专家积分，将其作为价值评价指标和晋升的考量因素。专家积分包括经验积分、科研能力积分、内部贡献积分、专业获奖积分、培养他人积分、资格认证积分等，具有覆盖面广、规则清晰、激励效果显著等优点。三是创新研发“品质测评工具”和人才循环培养模式，“品质测评工具”弥补国内网信技术人才品格特质测试的空白，能够系统地对人才进行全面评估、个性化培养、持续性关怀;创新人才STAR循环培养模式是指，通过专业培养(Specialty)、潜能培养(Talent)、情怀培养(Attitude)和周期循环的多轮(Round)跟踪培养与使用，打造专业领军人才的顶梁柱和后备军。良性高效的配套机制对人才能力建设起到了助推器和倍增器作用，保障了人才能力的体系化和持续化建设。

为了满足新时代经济社会发展对高质量发展要求，电信运营商开展了多领域多层次的人才能力建设实践探索，并取得了一定的效果，这些探索为下一步全面深入推进人才能力建设提供了宝贵经验。

高质量发展已经成为企业发展的“必选项”，通过人才能力建设实现创新能力提升，是实现高质量发展的关键。电信运营商需要继续加强以现有员工能力转型为主要内容的人才能力建设，聚焦三类重点人才培养，健全员工职业生涯发展体系和全面精准的激励体系，打造可堪大用、能担重任的高水平人才队伍，支撑企业高质量发展，从而更好地发挥电信业基础性、先导性、战略性作用，为我国经济社会高质量发展，以及第二个百年奋斗目标的实现提供有力支撑和强劲动力。