育儿假能避免“丧偶式育儿”吗

国务院印发《未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》。在“强化家庭监护责任”方面提出，完善家庭监护支持政策。“要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。”

事实上，“育儿假”早已在部分地区入法。

推出男性育儿假，改善“丧偶式育儿”

对于“共同育儿假”的话题，复旦大学社会学系副教授、家庭发展研究中心主任沈奕斐表示，“确保夫妻一起放育儿假，让爸爸们回归家庭，是业内不断在呼吁的。研究表明，男性早期参与育儿对分担缓解女性生育压力很有帮助。”她说，“对女性来说，生产后很需要来自伴侣的支持，会有一种对方和自己在一起承担育儿任务的感受，不会那么焦虑。而对男性来说，如果父亲一开始就参与到育儿的过程中，保持一定频率的互动，那么在后续孩子的青春期，亲子相处中也能发挥更好的影响力，步入老年期后，和孩子的亲密关系也会更强，所以对父亲也是很有好处的。”

沈奕斐指出，“在日常生活中，我们也发现更多男性如今也意识到育儿不是女性个人的事，而是一个家庭、一个社会的事。所以，男性育儿假的推出对于整个社会来说具有非常积极的引导作用。

她建议，我国的产假政策可以借鉴北欧一些国家“夫妻合休产假”的做法，如5个半月合休产假中，男性有一个月的带薪育儿假，如果不休，就白白浪费，以此来鼓励更多的男性共同育儿。

在2021年全国“两会”期间，来自广东的全国人大代表、华南师范大学教授林勇第三次提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他也提到可参考挪威产假政策的经验。即夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周。

林勇表示，这种强制男性分担育儿任务的政策，可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性的生育意愿，还可以纠正性别不公平现象，同时改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。

如何避免“丧偶式育儿”

为避免“丧偶式育儿”，林勇提出，合并陪产假与产假，由夫妻合休，假期内照发全额工资，其中男性产假建议为42天以上。允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周。法定产假后的休假期间，按不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇。

不过，推行带薪育儿假，也一直面临“落地难”的挑战。比如：成本上，育儿假的薪酬如何支付？企业承担多少比重？如何保障企业不会拒绝员工的请假？如何处理员工休假后的绩效和升迁？

对此，沈奕斐表示，在实际情况中，确实有社会企业本身发展负担较重的问题。尤其部分私营企业对于休育儿假的男性员工，虽一般不会扣减薪水但可能会影响全勤奖等绩效考评。

“我们也考虑过，比如一些民营企业，本身员工就不多，容易受育儿假的影响，但当前不少地方建立了园区，能否以一个园区为单位的方式来推行男性育儿假，是我们正在尝试的。”同时，她认为，男性育儿假期间的薪酬来源还可以效仿当前的女性产假模式，由社会机制来整体安排，个人可以同样以承担生育保险基金的方式来操作。