从“泛泛而谈”到“真枪实干”

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”很多刚刚步入干部队伍的年轻干部，还未适应从向书本学习、靠领导带着干到向人民学习、以实干谋实绩的身份和环境转变，面对新环境、新工作、新任务，往往是“半瓶子醋咣当”，只能泛泛而谈，却不知如何着力下手，经常顾头顾不了尾，事倍而功半。

作为党和国家事业发展的“生力军”、“接班人”，习近平主席在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》这篇重要讲话中就曾对年轻干部寄语到，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。担当作为就要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。”如何推动年轻干部把工作落实在行动上，决心兑现在作为上，是当前年轻干部发展急需解决的问题。

要帮助年轻干部尽快实现从“泛泛而谈”到“真枪实干”的转变，首先需要充分发挥老干部“传帮带”的作用，和年轻干部结对子、教业务、传方法、授经验，促进年轻干部更快地适应新的身份和岗位，走上业务成长的成熟期。其次需要定期组织年轻干部进行培训提升，除了学习最新的政策方针、会议精神，还可以一方面邀请外地的优秀干部代表“走进来”分享工作经验，一方面安排年轻干部“走出去”发达地区参观学习，学习他们的先进观念和为民服务的先进做法。干部不是在办公室坐出来的，而是在一线中培养出来的。年轻干部要成长，还需要“多踩泥，接地气，增底气”，多在群众中走走，多听听群众的心声，多学学群众的智慧，以脚下的泥土沉淀为人民服务的真情、增长为人民服务的本领，兑现为人民服务的诺言！