人是最宝贵的资源，关乎经济社会之持续发展。面对生育率不断下降之问题，各地纷纷推出了“育儿假”等措施，以激励生育。
“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后，申请休假出现困难。
育儿并非易事，需要耗费大量的人力、物力，毫无疑问各地推出“育儿假”，在一定程度上解除了“育儿”后顾之忧，能有效激励适龄男女，投身于“生二胎”、乃至生“三胎”的新时代潮流之中；理应得到全社会的响应与支持，全面稳步改变我国人口老龄化加剧之现状。
然事实并非如此，众多育龄男女虽对“育儿假”纷纷叫好，但现实中却如“水中花、镜中月”可望而不及；究其原因，不是育儿者不愿休，而是相当数量的企业尤其是私企，对此“不感兴趣”，不愿执行。
制定政策是政府的事，执行则是企业的义务。显而易见，“育儿假”之所以“卡壳”了，表面视之责任在企业，在于企业的执行环节上出了问题；为此，众网友纷纷剑指企业不思担当，缺乏社会责任感，将责怪之板子打向企业身上。
诚然，上述口诛笔伐并非“无理取闹”，还是有一定道理的；然冷静思之，一味地将板子打在企业身上，难免有失公平；投资办企业，虽客观上是服务社会，但绝非是“慈善机构”，主观愿望定然是为了获取相应的利润。
一个萝卜一个坑，能享受“育儿假”者定然是企业之中坚力量，让其带薪休假，在家中安心养儿育女，虽是一件痛快的事；却于无形中加重了企业用工成本，压缩了其利润空间；将心比已，换位思考，企业怎能“心甘情愿”。
“育儿假”难落实，看似小问题，却不仅让“育儿者”大失所望，从而对这项政策产生了怀疑，而且更可能让更多的“想生育”者，敬而远之，从而不得不打消“再生育”之愿望。
采取有效措施，激励社会的生育愿望，让我国的生育率保持在合理的范围内，关系着民族之未来，关系到社会的稳定与和谐，面对日益短缺的劳动力，面对“2 个人养活4位老人”之尴尬局面，理应打通“育儿假”的“肠阻隔”。
一是增强“育儿假”的执行力。当前，“育儿假”在很大程度上，大多是地方倡导，难免给人“名不正、言不顺”之错觉，从而让一些企业“装糊涂”、钻空子，从而有令不行。
在上升为国家法律后，有关部门要深入企业、尤其是私企，有针对性地开展“专项宣讲”，晓之以理，不给其“装聋作哑”以机会，将规矩挺在前面；同时，畅通维权途径，对“育儿假难休”亮剑说“不”，确保执行到位。
二是要立足长远，兼顾公平，适度为企业减税。好政策之所以好，既需要立足长远，更当兼顾各方利益，切不可顾此失彼；要让企业自觉执行“育儿假”，理应充分考虑企业之利益，在税收征缴过程中，依据员工“休育儿假”情况，适当减轻税赋，从根本上消除企业之抵触情绪。
因此，要让“育儿假”落地落实，发挥积极功效，板子还真不该只打向企业。
（尚凡）
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