剑南春强化腰部，李渡百万年薪招聘，郎酒组电商KA事业部

知酒日历第104期

剑南春重推金剑南

最新市场消息，剑南春2022年将重点推出金剑南品牌，进一步稳固和壮大剑南春的“底盘”。产业人士指出，当前100—300元腰部市场的容量不会低于2400亿元。

XN知酒：上世纪90年代，剑南春产能规模就已达到10万吨，与茅台、五粮液一道成为当时国内知名度高、市场影响力大、消费者好评度高的“三大名酒”，引领中国白酒的消费热潮。

2018年剑南春集团销售规模破百亿，2019年核心大单品水晶剑南春单品销售破百亿，2021年，剑南春已突破150亿。在头部企业和名酒企业在既有业务下，纷纷布局第二曲线，对于剑南春而言，重推金剑南不失为明智之举。

作为剑南春集团重点打造的核心品牌，头部名酒的品牌力、100-300元的大众价位，主攻宴席市场，金剑南已成长为中端价位的标杆产品。近2年的疫情影响，对宴席市场可谓冲击甚重，随着疫情逐渐消散，相信金剑南未来将继续赢得消费者的信任与支持。

李渡百万年薪招聘

近日，李渡酒业发布了一则“‘百万年薪’聘李渡酒业有缘人”的人才招募令，其中，为省区经理一职提供了最高年薪百万的待遇。

XN知酒：工欲善其事，必先利其器……近年来，从全国一线到区域中小型酒企，都已经开启了“抢人模式”，前有泸州老窖、贵州醇下重金招聘人才，现有李渡百万年薪招聘省区经理。

人才战略是李渡践行长期主义的写照，不久前李渡酒业为了吸引更多高层次的优秀人才，对入职满两年且满足要求的大学本科毕业生、研究生员工免费资助30万元作为首付款在南昌买房安家，此次招聘更是吹响了其2022年新发展的冲锋号。由此不难看出，白酒企业进入高发展节点，人才对于企业而言已经是未来发展的一个很重要的引擎及支撑点。

今年人才战略的加码，李渡酒品质、品牌、价格将再上“新台阶”，应是大概率事件。

郎酒综合渠道事业部更名为电商KA事业部

2月15日，根据发展战略需要，四川古蔺郎酒销售有限公司将综合渠道事业部更名为电商KA事业部，负责郎酒电商、商超KA、国际业务等版块销售工作，下辖授权电商部、电商旗舰店、商超及区域产品部、国际业务部四个部门。

XN知酒：2022年的郎酒可谓是动作频频，先是官宣红花郎品牌的强势回归，完善郎酒的酱酒结构，特别是次高端扩容态势下，进一步丰富郎酒酱酒产品矩阵。

其次就是更名电商KA事业部，此举是基于线上电商线下商超的资源整合。此举将实现深度挖掘消费群体大数据，全力推动青花郎、红花郎、郎牌特曲、小郎酒系列单品在商超渠道的运营发展。

以此在培育优质商家、打造专业团队、强化商超合作、优化消费体验、提升运营等方面层层推进。

一句话新闻读懂今日热点

1.2月14日，《2021年度中国电子商务“百强榜”》100家上榜公司总值（市值+估值）达8.12万亿元。1919酒类直供公司以110亿市值入选榜单81位，是唯一入选的酒业公司。

2.4.2月15日，古越龙山发布销售战将招募令，包括北方销售战区总经理、西南销售战区总经理岗位，薪酬设置为25万+。

3.近日，麒麟啤酒推出新品“kirin麒麟”发酵柠檬气泡酒，该产品柠檬汁含量达12%，采用品牌发酵创新技术，酒精浓度低至5%，比传统产品8%的酒精含量更低。

4.近日，多家券商一致认为白酒一季报预期有望成短期催化，白酒板块快速走高，多家券商认为估值已至中低位。

5.数据显示，中国低度酒消费者中，女性消费者比例超过六成；在社交聚会场景中选择喝低度酒的用户比例为83.3%。

6.宋河酒业2022年工作部署大会召开，从严控成本质量、关注员工待遇、优化组织架构、导入新模式、等九个方面提出具体要求。

7.华茅酒全国经销商大会在广州举办。在市场运营上将采取“四不”“四加大”：即不招商、不增量、不压货、不纵容，加大品牌推广、加大华茅荟建设、加大华茅IP输出、加大消费者互动。

8.乐事与Eastside Distilling达成合作，推出新品“土豆伏特加”，目前产品已在美国上线，规格为750ml/瓶。