其实干部抄袭心得体会并不是个案，近年来，各种学习不断，学习过后，便是党员干部们撰写心得体会的阶段，撰写心得体会的过程不仅是再学习、再思考、再感悟的过程，更是结合学习认真谋划未来工作的过程。但是偏偏一部分党员干部借着网络信息时代资源共享的便利偷懒抄袭、投机取巧，打着“借鉴”的幌子大兴“拿来主义”之道。
时下，有一些党员干部畏创作之劳苦、贪名利之收成，从不生产经典作，“甘当”文字搬运工。有的借口事务繁重，大行拿来主义，不顾实际情况，盲目复制粘贴；不谈认知感受，一味生搬硬套。有的打着借鉴旗号，走上拼凑捷径，为了逃过火眼，顺序上前后调；为了写出“新意”，内容上二拼一。有的巧借权力撑腰，发号“共享”施令，表态发言之前，匆忙找人代笔；上交“作业”之时，大搞以旧换新。党员干部抄袭心得体会，不仅是简单的文风抄袭问题，更是犯了形式主义的老毛病。
这些党员干部思想觉悟太差，把结合实际谈心得体会单纯的当作一个任务，并从主观上选择应付了事，并没有深刻领会到“要求撰写心得体会”背后的深意。此外，官场上“共享”之风盛行，上级部门对于机关干部只要求完成上交心得体会的任务，对于体会的质量缺乏严格的审核把关。这些内外原因不改，抄袭心得体会的恶习难以根治。
心得体会，来源于“心”，而成于“得”。因此，对于撰写心得体会，党员干部必须坚决抵制“拿来主义”， 以抄袭为耻，以原创为荣，涵养好文风，践行好作风。（王若琳）
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