每周有一两天的机会可以自由选择办公地点，既可以在家里，也可以在咖啡厅或者度假酒店。这样的工作机制对你有吸引力吗？
2月15日，携程集团正式宣布，从3月1日开始在全公司推行混合办公制度，员工可以选择周三和周五进行混合办公。据说从去年8月开始，携程对1600名员工进行混合办公的实验，得到了积极的反馈，这才全面铺开。
试行灵活办公的不只有携程。从今年1月1日开始，阿里不少部门就允许员工在家或者就近灵活办公，每周一天。南希就是众多尝鲜者之一，她还专门为第一天居家办公做了详细记录。
灵活办公第一天
头天晚上晚睡第二天晚起
“刚接到通知时大家私下里都表达过顾虑，领导还专门在群里提醒，只要不扎堆在同一天，同时交代好第二天的工作事项，通过钉钉提交申请就行。”南希回忆通知下发时的场景，现在她所在部门里的大部分人习惯了这套流程，“不管在哪办公，只要事情做好了，对收入没有影响。”
在迎来首个居家办公日当晚，南希用晚睡一小时表示了庆祝，而且因为第二天不用开车上班，又晚起了2小时，里外里多了1小时睡眠。“赚了！”她在日记里写道。
因为在家，她也破天荒地在工作日叫了阿姨上门打扫，这也意味着她不用在周末特地抽出3个小时在家，可以自由地安排出门时间，“约等于省出了一个半天。”
“当然也有一些意外。”那天，南希觉得自己遇到了墨菲定律，碰上了不少棘手的问题，但她明显感觉效率要更高，“等空下来一看时间，已经下午3点了。晚上还特地做了晚餐，看了部电影。”
另一个意外来自于用电量。“看了看身边的油汀，抬头看了看中央空调，突然有点心疼。”后来她还特地去看了下电表，一天用了近44度电，差不多是平时的6倍多。
“总结起来，在家办公还是香。除了嗓子和肺累一点，因为在家可以不用控制音量，大声说话。”南希觉得，接下来会有越来越多科技公司加入到灵活办公的阵营里，“这是对未来用工方式的探索，可能让90后、00后们更自如地生活和工作。”
从携程近半年的实验来，实行灵活办公后，员工参与意愿上升至近6成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
省下通勤时间反倒愿意更早打卡
无独有偶，在科技公司林立的杭州，还有其他公司推行灵活办公，甚至比阿里和携程力度更大。比如，佳薇所在的国内知名IT公司，行政、品牌、IT保障等部门的员工可以长期灵活办公，一周只需1-2天到单位开会。
“这事公司上下仔细算过一笔账。”佳薇列举了一系列数据，“从硬性开支来看，每个工位的水电、物业成本每年至少在3万-4万元，这两年公司扩张工位本来就紧张，可以通过灵活办公省下不少钱。”
对他们来说，灵活办公最大的好处是解决磨人的通勤问题。佳薇每天开车从公司到家，单程耗费半小时，同事平均耗时40分钟，“这还是在杭州，北京的同事单程需要1-2个小时，体验还极差。”
实行灵活办公后，通勤上节省的时间意外成了他们提早上班的动力。“平日里公司规定9点前打卡上班，现在许多同事8点多就上线了。有些时候睁眼在床上就能处理事情。”佳薇说。
灵活办公另一个好处是真的可以自由安排工作，这点对家里有娃的员工最为受用。和南希一样，佳薇也觉察到居家办公前后工作节奏的变化，“在单位时总想着所有事情要在工作时间内解决，有时候会很焦虑。现在可以在家细水长流，下班时间后也能处理。因为工作时间拉长，工作强度降低，体验会更好。”
也有意外停止执行
不过，目前灵活办公政策大多针对行政、品牌、公关等岗位，需要长期协作、及时碰头的研发部门往往被排除在外。此外，由于没有先例，推行灵活办公的过程中也会遇到很多问题。本周，杭州滨江一家科技公司就正式取消了灵活办公政策。
“简单来说就是人员紧缺，不再适合灵活办公了。”公司员工小吴介绍，他们遇到的问题是，行政人员里不少是怀了孕即将分娩的妈妈，年前就请好了假，导致年后人员严重不足，“领导评估了一下，还是恢复之前的上班制度。”
不过小吴还是表示，居家办公整体效果还是不错的，没耽误什么事，但确实有的时候遇到棘手问题，光靠远程视频通话解决不了。
这点也是一些企业所担心的。“居家办公对于自律的员工是件好事，对自驱力不够的员工可能会有反作用。”杭州一家科技公司的HR坦言，“对管理层来说，意味着管理难度变大。当然，最主要的问题还是交流效率，面对面的交流更利于解决问题。”
由于最近在执行一个重要项目，南希好久没有申请灵活办公，“许多事情确实需要面对面处理，这可能是接下来需要解决和完善的。”
不过，这波始于疫情的灵活办公热潮将继续在全球科技公司间发酵。根据IDC的一份预测，到2024年，美国将有60%劳动力选择远程办公。谷歌、推特、亚马逊、微软等都在灵活办公的路上不断探索。
橙柿互动·都市快报记者 梁应杰
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