荷兰多个行业的雇主在寻找员工变得更加困难，2021年的第四季度（10月、11月、12月）职位空缺数量创历史新高，据荷兰中央统计局报道，这进一步加剧了劳动力市场的紧张局势。
截至12月底，荷兰有38.7万个职位空缺，相当于每 100 名失业者有105个空缺。上一季度，有 37.2万个职位空缺，即每100名失业者中有空缺93个。
中央统计局首席经济学家范穆利根（Peter Hein van Mulligen）说：“日益严重的劳动力短缺令人震惊。目前 15 至 75 岁之间的荷兰人口中，超过70% 的人从事有偿工作，这个数字从未如此之高，而且每个月都在增加。”
与前几个季度一样，大多数职位空缺都在贸易、商业服务和护理领域，而商业服务包括咨询、清洁和安保。
不过，一些行业的职位空缺数量有所减少，如餐饮业、文化娱乐业都出现了这种情况。据中央统计局称，这种减少是由于12月最后几周宣布的封锁。
更多固定合同
在上一季度，拥有固定合同或灵活合同的人数有所增加。
签订长期合同的员工人数增加了34000 人，达到 530 万人，是自 2013 年以来的最高数字。这些人的雇佣合同期限没有限制，并在商定的每周小时数内受雇。
根据范穆利根的说法，从这里也可以看到劳工的短缺 “新冠疫情对长期合同的数量几乎没有任何影响，拥有长期固定合同的人数一直在增长，这可能是雇主维系员工的一种策略，如果不能选择加薪的话。签订固定合同之后，无论雇主和雇员，风险受到了限制。”
2021年最后几个月，具有灵活雇佣关系的员工人数也有所增加，与上一季度相比增加了约3.8万人，涉及具有固定期限雇佣合同或每周灵活工作时间的人。
失业人数
截至 2021 年 12 月，荷兰有 37 万人失业。与上一季度相比，减少了 2.9万人，数字是自 2003 年以来的最低。
去年12 月底，失业年轻人的数量与新冠危机之前大致相同。
范穆利根说：“年轻人通常从事的工作的就业，在疫情中出现了很大的压力，如餐饮业。现在，餐饮等行业已经复苏，但与此同时，许多年轻人因疫情而跳槽，问题是他们是否会很快回到原来的行业。”
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