文 | 李 霞
年味已经散去，酒业的“人才大战”却仍在升温。
近日，李渡酒业发布了一则“‘百万年薪’聘李渡酒业有缘人”的人才招募令，其中，为省区经理一职提供了最高年薪百万的待遇。
实际上，早在这则招募令之前，李渡酒业就公开发表了2022年春季招聘的信息，可以说，招聘已经成为李渡今年的一个大动作，那么作为江西酒业振兴“先行者”的李渡，在今年的“重磅”招聘中又释放了什么信号？
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大规模招专业人才，李渡有何“阳谋”？
进入2022年后，已经有超20家企业启动了“抢人模式”，究其背后的原因，是中国白酒结构性繁荣的长周期带来的，在当前酒业向优势品牌集中、向优势产能集中、向优势产区集中的大趋势下，酒行业内的人才流动进入加速周期。
众所周知，人才是企业发展的重要战略性资源，从李渡酒业今年发布的所有招聘信息中，微酒记者梳理出了一个关键信息，加码品质建设。
借由此次招聘，李渡酒业将从生产到销售以及后勤保障的各个环节储备人才，这也足以反映出企业以生产为根基，管理为纲要，向高质量发展迈进的态度。
随着当前酒业竞争的加剧，有行业专家表示，营销的长短并不是酒业的核心竞争要素，品质已经成为当前和未来的竞争焦点。品质竞争时代，高品质产品的背后则需要匠心的坚守和科技的突破。
故而，去年9月，李渡酒业就建设了集生产、科研、沉浸式体验于一体的国宝李渡酒庄，成立了中国白酒古窖微生物酿酒工程技术中心，并将其打造成为古窖微生物分离、复壮、扩培的前沿阵地，进一步推动李渡酒业的品质升级。
对于酒企来说，在“品质为王”的前提下，专业技术人才队伍的壮大也显得尤为重要。李渡酒业早已认识到这一点，近年来，企业一方面通过产学研用，与江南大学、中南林业科技大学等高校合作，建设一批尖端酿酒科研人才队伍，为产品提质升级；另一方面推进人才引进工程，大力培养专业的高级人才，借由人才的力量持续进行工艺的改良和创新。
值得注意的是，伴随着李渡酒业此次从后端到前端大规模专业人才的引进，“品质李渡”战略将愈发清晰。
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借力优势资源，李渡打造“人才工作站”
熟悉李渡酒业的行业人士表示，人才战略是李渡践行长期主义的写照，此次招聘更是吹响了其2022年新发展的冲锋号。如果把人才培养比作企业实现高质量发展的核心跑道，李渡酒业早已实现了抢跑，为什么这么说？答案来自李渡为人才提供的“硬核”发展空间。
一直以来，李渡酒业十分重视员工的发展、培养，每名新入职员工从入职就有师傅带教，并建立了首日、首周、首月的943培养机制与系统学习与培训机制，针对全体员工开设分级分类特训营和各类专题强化班。
为进一步实施人才发展战略，李渡酒业与江西财经大学、江西农业大学等高校合作，开设“李渡班”，全方位引进和培养管培生，形成长效的人才治理机制，以高质量人才支撑高质量发展。
2021年，李渡酒业还与行动教育签订战略合作协议，正式确定李渡酒业为行动教育的教学研实践基地，借助行动教育的力量引入实效的商学和管理学内容，加大经营管理人才的培训力度，为多维度提升员工能力，截止目前，李渡已经有6名行动教育校长。
总结来看，李渡酒业对人才战略的长期重视，一方面是由于近几年企业发展速度较快，庞大的市场需要新的专业人才力量来驱动；另一方面是李渡酒业的主动作为，为进一步加码品质，推进工作重心下移和战略战术下沉。
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30万买房安家，李渡吹响人才集结号
值得注意的是，为了实现工作团队的扩量提质，留下更多高层次的优秀人才，李渡酒业对新毕业的大学本科毕业生、研究生员工免费资助30万元作为首付款在南昌买房安家，切实解决员工安家难，购房难题，为企业的高质量发展吸引和留住关键岗位核心人才和有潜力的员工。
此外，李渡酒业对所有岗位同样给出了丰厚的“待遇”，尤其是对省区经理、区域经理、品牌传播经理等专业的优秀管理人才，最高年薪高达百万元，还有五险一金、岗位星级津贴、年节福利、车补房补、年终奖等一系列福利。
结合李渡酒业的人才战略，有业内人士指出，2022年或将成为李渡酒业实现品牌跨越发展的关键之年。随着国宝李渡酒庄于今年的正式投产，优质酒体的供应量也将增加，能够更好的以品质赋能品牌升级。再加上，今年李渡元代烧酒作坊遗址迎来考古发现20周年，依托深厚的文化底蕴，李渡酒业将持续构建白酒在新时代下的新文化表达。
近几年，得益于品质、品牌建设，李渡酒业的整体发展驶入了快车道，值得肯定的是，今年人才战略的加码，这对于实现品质李渡、科技李渡、文化李渡、贡献李渡都具有重要意义。未来李渡酒业将继续保持强劲的发展势头，为江西酒业振兴做出更多贡献。
李渡酒业重点招聘岗位：
省区经理
全国各省区/大专/年薪50w-100w
区域经理
全国各区域/大专/年薪30w-50w
品牌传播经理
全国各区域/本科/年薪15w-30w
管培生
全国区域/本科/年薪10W+
联系方式：17355375958
同微信（谢经理）
投递邮箱：1175069928@qq.com
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