人性的阴暗，不可直视

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日本著名的小说家东野圭吾曾说：世界上有两种东西不可直视，一是太阳，二是人心。

无法直视太阳，是因为太阳过于刺眼，越是直视，越是无法睁开眼睛。

而无法直视人性，是因为人性有很多阴暗面，越深究，越是看清它的真相，就越失望至极、心灰意冷。

所以很多人说，千万不要去考验一个人的人性。

前段时间，一则关于某航空公司领导的谈话录音，引发网友关注。

据相关航空乘务人员透露，她们单位的领导竟然在开会时对着所有飞行员，尤其是年轻的副驾驶说：“你们看上哪个空姐，和我说，我给你们安排。”

“这是娱乐，动物从根本上来说就是性，不要泯灭动物的本质。”

“从古到今，无论怎么发展，科技再如何进步，但是有一点不变，是什么？是泡妞不变！”

最后，该领导还不忘打告诫一番：“泡妞可以帮你们安排，但如果事情泄露了，玩砸了，你不要来找我就行了。”

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不难看出，这位领导估计也不是第一次做这种事了。

以权谋私，以势压人，如此不耻的所作所为，实在令人难以苟同。

另外，爆料者还透露，这种现象在各个地方都有发生，相比于面临客舱领导的霸凌，飞行部领导对空姐们的性骚扰更加可怕，根本不把空姐当女人看，而是玩物。

对此，不少网友对这位领导进行了强烈的谴责。

不过也有网友直言，“领导的言论虽然恶劣，但却很真实，只是说出了这个行业的潜规则而已。”

这正如文章开头所说，人性的阴暗就是如此“不可直视”。

2

其实在很多年前，“空姐”是多数女孩向往的职业，光鲜亮丽，工作环境好，工资也够高。

但想要成为一名真正的空姐并不容易。

据业内人士所说，当空姐首先要在航空公司实习3个月左右的时间，如果是社会招聘，那么还要培训半年的时间。

而且空姐每个月的固定工资并不高，也就3千元左右。

不过固定工资只是很小一部分，大部分的工资都是飞行小时费，一般飞行一个小时的补助大约是50-100元，每个月5000-8000元左右，还会有过节费和奖金。

不过航空公司的工作相对稳定，一般情况下都不会开除员工。

即使由于各种原因导致空姐不能再飞行，公司也会安排地勤的岗位。

另外，空姐享有七险两金、25天的健康疗养等等，且这个行业表面的光鲜以及在社会中的高度评价，是很多女生难以抗拒的。

不过综合来看，空姐这个群体也属于青春饭、苦力活，飞的时间越长挣的越多，跟工地上搬砖的农民工一个机制，挣的也是辛苦钱。

就像去年发生的一件事，一名年近五十的男子在登机后正整理自己的行李，空姐热情地上前帮忙。

没想到还没碰到箱子就被该男子一顿骂：你手多脏自己不知道吗，每天要接触多少人，别碰我箱子！

男子呵斥的声音非常大，当时便引起了周围乘客的注意。

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被骂后空姐连声道歉，不久后又按例前来询问每位乘客，各自需要什么饮品。

其他人都很正常，唯独轮到这名男子时，对方依旧是不耐烦地大喊：你别走过来，你不说话、不服务，就是最好的服务了，懂吗！

央视也对此事进行了报道，后续记者向航空公司核实，工作人员表示飞机上有安全员，也有执法记录仪，将会结合相关记录材料，调查清楚旅客和机组人员发生冲突的具体原因及其他相关情况。

据传，该男子身份疑似某公司的董事长。

不得不说，权利和金钱是腐蚀人性的最佳利器。

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话又说回来，空姐之所以受到青睐，是因为这个行业能培养的一个人的气质。

其中有一些运气比较好的空姐，甚至可以跻身到娱乐圈行业，成为明星。

比如95版《神雕侠侣》中的小龙女——李若彤，就是空姐出身。

李若彤的家境并不算好，而且家里10个兄弟姐妹，吃饭都成问题。

为了改善生活，她从小立志考上大学，找一份好工作赚钱养家。

但到高中时，李若彤因为颜值出众而受到男生们的追求，她遇上了一个心仪的男生，坠入情网后无心念书，高考落榜无缘大学。

因为不能读大学，李若彤只好另谋出路，一次偶然的机会，她顺利地通过了空姐选拔。

当时空姐的工资很高，她一个月就可以拿到3000多元的薪水。

要知道那个年代，一般人也就几百块钱一个月。

后来李若彤在飞机上被星探发掘，受邀拍摄广告。

之后徐克看到广告里的李若彤，觉得她的颜值大有作为，便请她试镜，出演某部电影中的角色。

谁知李若彤对“当明星”并不感兴趣 ，电影一拍完，她又登机做她的空姐去了。

只是有一次她生病，公司却不让她休息，反而让她加大药量，病重之下，李若彤递上了辞职书。

1993年，李若彤与杜琪峰签下经纪人约 ，并接下了下一部片约。

值得一提的是，她接此戏的原因是失恋，心情不佳，想远离香港，以求心境安宁。

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之后李若彤正式进入娱乐圈，接连拍摄多部电影。

1995年她首次出演电视剧，参演《神雕侠侣》中的小龙女。

该剧一经播出立马火爆两岸，小龙女这个角色深入人心，李若彤的演艺事业蒸蒸日上。

后来李若彤遇到了大自己20岁的富商郭应泉，为了爱情，李若彤渐渐淡出了娱乐圈。

只可惜她10年的付出，最后换来的还是分手。

4

古人云，三百六十行，行行出状元。

其实自古之来，行业的数量绝对不止“三百六十”。

而且随着社会的飞速发展，社会分工越来越细，职业兴替的周期正在不断加速。

有数据表明，目前我国职业共有8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，其中不少是新兴的职业，并且还有逐年增加的趋势。

敲锣卖糖，各干一行。

行业本无高低贵贱之分，我们需要做的，无非是顺应时代的潮流，认真做好自己的本职工作。

不求得个“状元”，但求无愧于心。

或许由于我们所接受的传统文化是“人情世故”，所以这也导致了很多人缺乏一种东西——界限感。

“界限感”的基本原则是：管好自己的事，不干涉别人的事。

比如一个孩子跌倒了，应该自己爬起来。

这本是他自己的事，但父母却看着心痛，立刻过去扶起。

这时候，善良的父母已经侵入了孩子的界限，孩子的界限感在父母的疼爱中开始一步步缺失。

人和人之间的边界感，是彼此配合与共谋的结果。

谁都不可能完美无缺，都会有自己的缺点和不足，如果不懂得包容和忍让，一味地咄咄逼人，很可能会这份和睦的关系。

人生如尺，有度，方可自量。