拿500亿分红！华为、美企纷纷行动，真正的“战争”打响了

人才都是用钱砸出来的，这句话并没有太大毛病。在科技企业大厂中，想要招募一名人才砸钱是必须的。

不管是从外部招募还是从内部培养，有时候顶级人才的年薪抵得上普通上市公司的年度财报。某些高管CEO年薪数以亿计并不少见，当然在对待普通员工方面，如果也能舍得花钱，说明这家企业是能够汇聚人心的。

而华为就是这样的企业，关于人才，华为以及美企纷纷行动，真正的“战争”打响了。这些企业大厂有怎样的人才行动规划呢？又该如何参与人才竞争？

人才“战争”打响了

大厂之所以叫大厂，不仅仅是公司业务规模庞大，市场份额高，最重要的是对待员工的福利待遇也比一般的企业更加诱人。

年轻人都愿意去大厂工作，该有的福利保障一个都不会少，在有了良好的福利待遇后，自然也能吸引更多的人加入。

不过对于一些顶级天才，普通的福利待遇肯定是无法吸引人的，于是华为提出了“天才少年计划”，只要有足够的能力，并且入选华为天才少年计划的话，最高可以获得201万的年薪报酬。

华为这几年招募了数位天才少年，无一不是业内的佼佼者，同龄人当中的人中龙凤。华为不仅重视对天才少年的招募，即便是在对待普通员工方面也拿出了500亿分红。

根据华为内部论坛传出的消息，华为已经确定2021年的年度分红计划，根据员工的持股情况和营收状况，以每股1.58元计算，共有超12万名员工持股，因此华为将总计拿出逾500亿元的分红。

500亿元本身就不是一个小数字，12万名分工分红500亿的话，平均每人也可以获得41万元。这还是在华为2021年营收同比下滑29%的分红结果，要是华为不受外界市场规则变化影响，可能远不止这个数字，如此可观的分红让不少人都为之动容。

看起来获得分红的是华为员工，但经过华为此番分红大手笔之后，无形之中已经吸引了外界更多的人才想要加入华为。

除了华为，美企也展开行动，想必大家也听闻网上流传的消息，美光存储打算解散上海研发部门，并想要将40名核心人才移民到美国。虽然暂未传来这些员工同意赴美的消息，但美光未必会就此罢手。

其在国内好不容易招募了顶级人才，要是就这么流失了或者加入竞争对手公司阵营，取得一系列的技术突破，显然不是美光希望看见的。

进行人才大动作的还有三星。三星正式确认向内存部门的员工发放相当于3个月工资的奖金，还向全体员工发放2个月工资的奖金。

三星作为世界级巨头，为了维持行业领先地位，对员工的薪酬待遇也十分舍得砸钱。

为何这些大厂纷纷行动，对人才提供丰厚的待遇呢？因为人才“战争”打响了。过去的行业竞争是针对市场营销方面，但是现在掌握核心技术走技工贸路线成为了主要方向，因此招募人才，培养人才以及让人才留下来等等变成大厂们越加关注的事情。

谁也不希望自己辛辛苦苦培养的人才就这么流失，所以自然要有丰厚的待遇。华为正处在关键时期，正是需要人才支持的时候，在这场没有硝烟的人才战争中，华为斗志昂扬，困难时期还能拿出500亿分红就已经说明了一切。

如何参与人才竞争？

华为，美光和三星等大厂纷纷行动，在留住人才，招募人才这件事情上丝毫不吝啬。任正非说过，要提高待遇敢于和国外抢人才。任正非不止一次对人才发表过有关看法，核心宗旨都是为了让人才留下来，不仅仅是留在华为，更是留在中国的科技产业。

纵观全球科技，会发现一切世界领先的技术产品其背后都有中国人的身影。中国人才的能力是毋庸置疑的，关键是怎样参与人才竞争，让人才回归到国内呢？

首先该有的福利制度保障是肯定要有的，人才也是人，也需要生活，总不可能让那些掌握行业核心技术的人才，每月领最低工资，若是连物质生活都得不到保障，还怎么专心搞科研。

其次建立起适合人才发展的市场生态舞台。有些人才并不一定追逐物质，反而更在意去一个良好的市场环境发挥自身能力及价值，挑战更多的不可能，在大的舞台上见识广阔世界和风采。

所以这要求建立一个适合人才发展的生态舞台，让人才的价值得到充分体现。

写在最后

真正的“战争”打响了，大厂之间进行的人才竞争事关企业的未来。放在更高的层面去想，美企试图让中国人才移民到美国，已经不仅仅是企业的竞争了。

要是这些人到了美国研发出世界顶级的技术，到时候再反过来限制国内使用，可想而知是怎样的心情。所以希望国内企业能加大人才重视，该有的保障就得有，一个都不能少。

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