检察人员考核:让优胜劣汰形成常态

　　正义网北京2月9日电(检察日报全媒体记者徐日丹 见习记者刘亭亭)每至岁末年初,新时代职场人也面临期末“考试”,那就是年终考核。作为法律监督者,检察人员该如何考核?

　　2月9日,最高人民检察院政治部副主任滕继国做客“深入贯彻习近平法治思想 全面加强新时代法律监督”最高检厅长网络访谈时表示,检察机关强化检察人员分类管理,健全完善、创新落实检察官遴选入额和员额退出机制,让有进有出、优胜劣汰形成常态。2021年,全面推动检察人员全员、全面、全时考核,切实发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用,促进检察队伍能动履职。

　　“检察人员考核突出政治标准,不是就办案考办案、就业务考业务,而是把党中央的决策部署转化为看得懂、做得到、评得准的评价指标,把看似抽象的‘讲政治’落实到检察官办理的每一个案件中。”滕继国表示,考核中对群众信访“件件有回复”、行政争议实质性化解、司法救助等工作,通过设置加减分指标进行激励,有效助推工作高质量落实,促进了服务大局、司法为民更好落实。

　　如何发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用,引领检察人员不断转变、更新司法检察理念?对此,滕继国刑事检察考核数据为例介绍说,刑事检察考核中,对捕后不起诉、无罪判决等案件,经质量评查确认后予以加减分。如2021年前三季度不批捕率29.6%,同比增加7.4个百分点;不起诉率15.3%,同比增加1.8个百分点,这说明检察人员贯彻落实少捕慎诉慎押刑事司法政策的态势向好。

　　考核中又如何有效杜绝“唯数量”导向下的数据造假、盲目攀比排名等不良情况?滕继国表示,检察人员考核突出质效导向,在重质量、增效果中要效率、看数量,引领检察人员以“求极致”精神办好每一件案件。如2021年1月至11月,全国刑事检察“案-件比”为1:1.14,同比减少0.32个点,相当于压减了46.3万个非必要办案环节、统计中的“件”,减少群众“诉累”,提高了办案质量和水平。

　　滕继国补充说,检察人员考核把过去的“年底算总账”转为“平时算细账”,树立“全时段管理”的理念,向科学管理要“检察生产力”;通过考“人”与考“案”和“事”的有机结合,实现全面考核评价,立起能者上、平者让、庸者下的导向,有效激励检察人员担当作为。广大检察人员普遍反映,通过考核,工作主动性、责任心更强了,工作标准要求更高了,对求极致的理解更深、更自觉了。