在全球，
虽然女性的寿命比男性更长，
但她们退休后得到的养老金
比男性少30%至40%。
男女性别差距早已
成为众所周知的问题。
通常情况下，
全球女性的退休收入比
男性低30%至40%。
以欧洲为例，
不同国家养老金的男女差距
大不相同，
低至4%、高至49%。
不过，
其中五成多的国家内，
养老金差距均高于30%。
在亚洲，
日本的老龄化愈发严重，
养老问题已然
成为了一个“老大难”。
日本厚生劳动省的数据表明，日本男性的每月平均养老金为165668日元（约合人民币10012元），女性的每月平均养老金为103026日元（约合人民币6227元），男女之间大约有6万日元的差距。大部分男性的领取金额在18万至19万日元之间，而女性则集中在9万至10万日元。
据了解，
存在差异是因为日本女性
参与全职工作的比例比男性低，
很多女性生育以后
主要依靠兼职补贴家用，
工资肯定要比担任
全职工作的男性
低上许多。
相比男性，
日本女性参与工作的比例
和工资一直都不算高。
据经合组织统计，
在整个日本社会中，
日本女性在2000年时的
就业率只有47.1%，
而男性则达到72.6%。
此外，
65岁以上的女性贫困率
基本都高于男性，
其中日本女性的
该项指标达到了22.3%，
男女收入差距达到了33.9%。
其实这两年日本女性的
就业率在飞速上涨，
已经超过70%了，
但是大部分还是以打零工为主。
事实上，
日本养老体系最大的特点
是以家庭为单位，
而不是以个人为单位。
表面上，
日本女性选择兼职工作，
相当于是在用未来
退休后的养老金“购买”
眼前育儿顾家的时间。
但实际上，
她们选择兼职参加工作
还可以提高家庭的生活质量，
让全家一起受益。
日本年金机构显示，自1986年养老体系重大改革后规定，若企业职工和公务员（多为丈夫）的配偶（多为妻子）年收入低于103万、106万或130万日元（取决于受雇公司的规模和其他条件），整个家庭就可以享受由丈夫雇佣公司提供的百万日元保险，妻子也可以受到不同程度的抚养，她们基本上无需支付保险费就可以在65岁后领取公共养老金。
相反，
如果日本女性选择全职工作，
在扣除一系列保险费用后，
她们需要将年收入维持
在155万日元以上，
才能比“受抚养”时获得更多的钱。
厚生劳动省的调查显示，
有超过54%的女性选择放弃工作，
因为她们担心年收入
超过130万日元就会失去抚养支持。
因此，
在日本不少女性心里，
通过抑制收入减少
当前的开支才是燃眉之急，
未来养老金水平的事
可以等到以后再考虑。
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