你与精英人士的职场差距，究竟是如何拉大的？

　　“阶层难以跨越，是难，不代表不可能。如果不折腾，无论是谁，永远都跨不过去”。

　　毕业之后混职场，人与人的收入差距非常巨大，有的人三五年在以惊人的速度成长，有的人却安于做一只温水里的青蛙，混日子而已，自然而然存在的高低之势也就逐步显露。那你和那些精英人士的职场差距，究竟是如何拉大的呢?

　　1.知识技能化

　　工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”，你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距，很多人并不重视。你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导还要安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢?

　　但这关不扎实，下一关“技能化”上就要吃大亏，埋下了日后差距的隐患。但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。

　　唯一的保证，就是“知识技能化”。每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。“可重复的经验”是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，并总结经验。而“不可重复的挑战”就是稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。在这个阶段，你的薪水的下限是稳定产出的价值，上限是做出100分的工作的价值。当你生产出一部代表作之后，等到你下次跳槽，就可以跟对方说：你知道那个xxx文章吗?就是我写的。然后你就可以开一个比现在高50%的薪水要求了。

　　2.努力和圈子同等重要

　　职场如战场，职场精英驰骋战场多年骁勇善战，有的人就会问了，工作或创业多年，要想获得成功，到底努力重要，还是圈子重要?

　　其实说实话，创业这件事，真的九死一生，几乎没有什么所谓的可复制的成功。而努力和圈子，对于成功来说，真的缺一不可，或者说，努力是一个创业者最基础的前提，而圈子，更多的是一种认知和视野的扩展。如果只是一路闷头自己跑，很有可能会偏离跑道，而圈子则会给你不一样的认知升级，甚至是事半功倍。

　　3.个人价值观

　　一个人的思维会对其行动、决策产生重要的影响，毕业十年以上，价值观有可能就会造成十倍、百倍的距离，大家都是“成功人士”，以后的发展，除了运气，主要是价值观的差异。

　　巴菲特大学毕业后，做金融的他，不到曼哈顿，却回到了他的故乡——南方小镇奥马哈，他的理由是，在熟悉的地方更自在，就像他几十年如一日地喜欢喝可乐吃薯条一样。

　　这可不仅仅是生活方式，他总结自己的投资风格时，其实讲的是他的价值观：别人追求变化的东西，我永远在“人类永恒不变的价值”上下赌注。虽然那时他的价值投资理念并未形成，但他的价值观早就注定他最终会形成独特的投资风格。当然，价值观没有对错的标准，只有主流和非主流的区别。你的价值观符合这个时代，你就是飞起来的猪;否则，你只有继续等待属于你的时代的到来。