娄底新闻网讯（通讯员 李双全 孙权辉 王思）“如果你竞聘成功，将怎么管理学校？”“主要以‘培养什么样的学生’以及‘怎么培养学生’上入手，做好教育、管理、服务大文章……”1月20日，在双峰县金开街道中心学校第三期干部竞聘演讲答辩会上，来自檀山学校的教师彭继承，回答“主考官”提问时很精彩，赢得满场叫好。
“这是我校继2021年3月举行第二期干部竞聘演讲答辩会的又一次干部竞聘会，也是选拔任用后备干部，充实干部队伍，不拘一格‘揽’人才推出的民心举措。”该街道中心学校校长贺红琼介绍。
为强化干部管理，充实干部队伍，提升教育品牌，打造人民满意学校，该中心学校创新干部任用机制，开辟干部选拔绿色通道，举办第三期干部竞聘演讲答辩会活动。“此次活动主要是为芙蓉学校选拔干部，其次为丰茂、檀山、中心小学、五里学校配置少量干部。”该校副校长王长斌介绍，“鼓励符合条件，有志于从事教育管理工作的骨干教师报名竞聘，安排专人收集申报资料，教师个人申报由学校党支部推荐，中心学校总支初审后再通知本人参加竞聘答辩会。”
此次竞聘严格把关，规定系本片区45周岁以内、政治思想表现好、具有较好教学水平和一定教育管理能力的教师，才能参加竞聘。干部竞聘演讲答辩分竞聘演讲、现场答辩同步进行。演讲内容为个人简历、工作业绩、任职打算。现场答辩为提问式答辩，组成评委按95、90、85、80四个档次综合评分，成立中层干部选拔工作领导小组，根据考察、演讲、答辩、评委推荐及县教育局管理干部岗位设置规定，确定中层干部人选及岗位。
当日，共有34名教师参与竞聘演讲答辩，均系普通教师，其中30岁的年轻教师占70%，真正为年轻教师开辟了“绿色”通道。1991年出生，现任教五里学校的教师李天虹道出心里话：“这次干部竞聘，个个有竞聘机会，人人有展示平台，只要有能力、有水平，就能‘上位’，公平公正。”
责任编辑：王星
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