近日
2021年度“最美浙江人·浙江骄傲”年度
人物正式揭晓
临海市林场三代护林员（群体）
在评选活动中荣获“年度提名人物”
临海市林场党支部书记、场长屈卫明
入选“最美浙江人·最美自然守护者”
今天（1月27日）
浙江组工发布了年度十大好新闻
讲述临海市林场三代护林员故事的
《浙江也有个“塞罕坝”》
占据十大好新闻榜榜首
跟着小布
一起聆听他们的故事
2021年8月23日，习近平总书记在河北省塞罕坝机械林场考察调研时，充分肯定三代塞罕坝人取得的显著成效，强调塞罕坝精神是中国共产党精神谱系的组成部分，全党全国人民要发扬这种精神，把绿色经济和生态文明发展好。
在临海林场，也有一个三代护林党员“红色接力”的感人故事：从第一代“敢教荒山换新颜”，到第二代“守得青山出金山”，到第三代“山坳人生亦精彩”，三代人接续奋斗64年，让昔日无人问津的“帽子山”变成幅员5.7万亩的国家级森林公园。三代护林党员的感人事迹，是“绿水青山就是金山银山”理念的鲜活体现，是开展党史学习教育的生动教材。
当时的九支山、大雷山等，都是老百姓不要的“帽子山”，土壤贫瘠，又山高路远。1957年开始，老革命、知青、生产骨干等听从党的召唤，先治坡后置窝，先生产后生活，石缝扎根、顶风冒雪、垦荒植树，历经25年终于让5万余亩荒山披上了绿装。
倪里奋是林场第一批杭州知青，从最初的手不能提、肩不能扛，到在大山的洗礼下，变得坚韧又刚强，一副担子百斤重，也能扛到山顶。很多时候，上山路极窄，只可一人过，两边便是陡坡，仅靠前人脚印才得以艰难攀登。树，就是一棵棵栽上去的。“不仅要植绿，还要守绿”。开荒是与自然作搏斗，守山则是与人作抗争。物质匮乏的年代，一棵杉树抵得上一家人一个月的伙食。因此白天造林，晚上护林员们还得卡点值守。有一次，护林员们竟追着偷伐者，跑完了一整座山……知青下乡结束时，倪里奋选择了继续留守，直到职业生涯的终点，将一生献给了大山。
倪里奋、冯济杰、黄柏林、陶岳良……在“第一代护林员”中，他们的名字普通得不能再普通，事迹平凡得不能再平凡，但在他们心中，“做一颗永不生锈的螺丝钉”如同一盏明灯，在孤苦的岁月里熠熠闪烁，成为坚持下去的不竭力量。
知青之后，“林二代”接棒进山。他们始终坚守“绿水青山就是金山银山”的理念，充分发挥生态资源优势，走出了一条“党建强场、转型兴场、生态立场”新路子。梦寐以求半个世纪的兰辽公路通了，以“零欠债”业绩完成林场改革，成功创建浙江省现代国有林场……
林场能从小到大、从弱到强、从贫到富，与党支部书记屈卫明的示范带动密不可分。进入新世纪，林场遭遇前所未有的困难险阻，经营每况愈下，职工收入不高、人心不稳。临危之际，屈卫明放弃提拔使用机会，推出“稳林兴林四项举措”，即分流富余人员，提高林区职工待遇，稳住骨干力量；减少木材砍伐量，提高林副产品收入；向上争取项目资金，改善基础设施；更新采伐迹地，迅速提升森林蓄积量，终于带领林场走出困境，成了大家眼中的“山魂”。
和屈卫明一样，19名“林二代”如同守家一样，守着这片绿水青山。困难时，很多人宁可少要工资，甚至不要工资，也要植树造林。20年时间，森林覆盖率从75.75%增加到93.5%，森林蓄积量从12万立方米提高到25万立方米，国家储备林基地达7000亩，俨然成了一座“绿色银行”。
2015年开始，以硕士生和大学生为主的第三代人，逐渐开始接过“接力棒”。他们大力建设智慧林场、数字林场，创办“兰辽香茗馆”，打造线上线下相融合的新零售模式，拓宽茶叶销售渠道，茶叶纯收益每年达70余万元。
潘学飚是北京林业大学的硕士生，也是林场的第一个硕士。他之所以到临海，是想结束与妻子的两地分居。可没想到，物理距离缩短了，却依然分居。兰辽分场足足2.3万亩，基本分布在山尖，十天半个月都下不了山。尽管事与愿违，但潘学飚还是踏实留了下来。为解决过去老员工巡山靠罗盘容易迷路的难题，潘学飚利用现代科技手段，研发制作出GPS导航地图，并搭建属于林场的森林防火系统，形成高效协同管护模式。针对茶厂生产效率低且品质很难标准化，他又苦心摸索，在揉捻机上加了个定时器，并在杀青机上装上变频器，没花多少钱，就解决了大问题。
“前人植绿、守绿，我们这一辈的职责就是富绿。”第三代护林员们，平均年龄32岁，有学服装设计的，有学音乐表演的，有学工商管理的，也有学电子工程的，尽管身处山坳，但都能在山坳中找到自己的坐标，创造精彩人生。
林场六十四载，三代人一脉相承。他们将党旗插在峰峦之中，凭着“忠诚敬业、艰苦创业、改革兴业”的林场精神，一张蓝图绘到底、一代接着一代干，实现“山绿、场活、业兴、林强、人富”。先后荣获全国十佳林场、浙江省国有林场建设工作突出先进集体、浙江省现代国有林场、台州市先进基层党组织等荣誉称号。
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编辑：符薇薇
校对：冯丽丽
审核：黄元杰 泮永翔
来源：台州发布综合浙江组工
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