老板一年不发工资怎么办？用劳动法积极维护个人权益，建议收藏

不久前，我在网络上看到一名网友发的帖子，大概意思是其老板已经一年不给自己发工资了。

眼下到了年底用钱的时候，网友觉得自己就难以生存下去，几次找老板沟通都无果，不知道接下来该怎么办？

针对这位网友的牢骚，许多留言的朋友都说了自己的看法，我也谈谈几点建议。

一、可能不发工资是夸张性的描述

起初看到这个帖子，我内心还是比较怀疑的。

因为很少有哪个打工者会一年到头没有拿到一分钱工资，然后年底了来发帖子抱怨。也很少有哪个老板胆子大到敢一分钱工资都不给员工发。

最大的可能是平时月度的基本工资老板还是给员工发放了，只不过奖金的部分拖欠了很久。

然后这名员工心情不好，发帖的时候用了较为歧义的表述方式，让看到的人产生了某些误会。

假如是拖欠了奖金，这种行为还是比较常见。

假如这家公司的资金情况本就不够乐观，到了年底老板给员工发不出工资，于是便想着拖一拖。这种情况发生的概率还是存在的，老板这样的行为自然会引起员工的不满，到网上发帖子已经算是比较温和的表达方式。

二、用劳动法积极维护个人权益

遇到老板拖欠工资的行为，无论是平时的工资还是年底的奖金，这都是劳动者合法的权益。

若遇到违反劳动法的企业老板，我认为员工应该主动拿起劳动法的武器，来维护自己的正当、合理权益。

劳动法有明确的规定，企业不得拖欠员工的工资、奖金，如果发生这样的行为：

首先，员工可以联系到当地的劳动监察部门，让政府部门来责令企业发放工资、奖金。一般有这个行政手段，企业还是会配合执行。

其次，如果企业拒不给员工发放正常薪酬，那么员工也可以到法院起诉，并且企业这样的行为很可能已经违反了法律。

企业的主要负责人甚至有面临牢狱之灾的风险，这样的后果，我相信绝大多数正常企业是不愿意面对的。

三、注意搜集好相关证据

明白了上述第二大点的措施以后，对员工来说，应用法律武器维护自身权益，有个很重要的事情就是搜集好相关证据。

比如当初和企业签订的劳动合同中，是否明确约定了薪资的数字，或者平时工资发放的流水数据中，体现了自己的月工资标准。

还有就是一家企业关于奖金、工资等具体的规章制度，是否也有相关规定。

这些证据至少可以说明你的应发工资、奖金是多少，老板又实际给你发了多少。

还有的公司规模较小，老板管理也不是很规范，制度或者合同方法的内容很难搜集证据，那么老板给你约定的薪酬信息，最好也有相关的聊天记录、邮件乃至录音可以保存。

只要有了一定的证据，政府部门帮助劳动者维权也容易很多。

写在最后

老板拖欠劳动者一年工资？

这样的事情会非常奇葩，但是如果真的遇到了，请一定记得拿起法律的武器替自己维权。