培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。2021年是集中换届年，一批优秀年轻干部走上了领导岗位。作为新一届领导班子成员中的年轻干部，其思想观念、心理状态、履职能力等都面临着新的考验，组织上要“扶上马、跟一段、送一程”，持之以恒地教育培养，有情有效地管理关怀，让他们的成长之路走得更稳健。
年轻干部是我们国家和党的事业发展的生力军，所以做好年轻干部的培养选拔工作就显得尤为重要，我们要提供选拔年轻干部的机会，进一步建立健全年轻干部的成长成才机制，从而更好的激励我们的年轻干部担当作为，使其不断在事业发展中拓宽成才之路。
培养选拔优秀年轻干部，首先需要进一步建立科学的人才观，要冲破老旧的观念，选拔出敢为人先的人才。在进行年轻干部选拔时，我们要打破条块、行业、地区等界限，进一步拓宽选人的视野，从而最终选拔出让人民群众认可，组织满意以及干部服气的优秀年轻干部。
培养选拔优秀年轻干部，其次还要做好我们干部的培养工作，优秀的干部不是自然而然产生的，首先需要我们年轻干部自身的努力，其次也需要我们组织的各方面的培养。我们的年轻干部要想变得更加优秀，就是要进一步加强自身能力的学习，要舍得花精力及时学、深入学，要始终做到联系实际，做到理论与实践相结合，知行统一，同时还要进一步不断加强自身的实践磨练。
要在实践活动中敢于迎接惊涛骇浪，进一步增长自身的实践经验。除了我们年轻干部的自身努力之外，组织的培养也是非常重要的，我们的组织要进一步为年轻干部搭建成长成才的平台，要对于那些有潜力的优秀年轻干部要敢于任用，敢于压担子，要有计划、有组织的安排这些年轻干部到艰苦的岗位去进行历练，从而进一步增长才干，更好的提升自己的能力。
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