文 | 邱梦思
1月25日，微酒从市场获悉，王朝酒业正式启动了2022年的招聘工作，涉及多个销售岗位，且其中区域经理、副经理、销售代表、管培生等岗位都是面向全国各省市招聘。
从2020年率先扭亏为盈，到2021年春糖揭开王朝产品战略2.0模式，持续渠道精细化工作，再到2021年上半年营收净利润大幅增长。在业内人士看来，“此时的求贤计划显得恰逢其时，是王朝对外释放出的又一个积极信号。”
那么，为什么说此时对全国范围的招聘恰逢其时，微酒认为有以下三点：
第一，核心产品矩阵搭建成型、渠道建设稳步拓展。如果说，品牌是企业的无形资产，产品是企业生存与发展的基本盘。早在2020年，王朝从消费者需求出发，确立了5+4+N的产品战略，为企业的长期稳定发展下好了先手棋。
2021年10月，王朝又推出了面向90后消费者的新品——“怡色”系列和“甘如贻”系列（甜酒）。在构建自身品牌“护城河”的同时，王朝需要更多人才来帮助产品更好的链接到消费者，带动业绩增长。
第二，行业发展需要领军企业带动，更需要人才作为支撑。有行业人士告诉微酒，之所以近几年葡萄酒行业增长乏力，很大原因是缺少销售人才。
据悉，为吸引人才、让职工享受到企业高质量发展的红利，王朝酒业拿出了十足的诚意，未来计划逐步实施市场化薪酬机制、高额提成激励和股票期权激励股等措施。
第三，实现业绩连续增长，提振了市场信心。王朝酒业发布的半年报显示，2021年上半年，王朝酒业销售额同比增长近100%，利润同比增长超150%。
一位行业分析人士表示，在新冠疫情、经济下行等因素的综合影响下，王朝仍能够实现逆势增长，这一方面说明了企业的各项改革与调整卓有成效，为企业拓展全国市场打下了坚实的基础，另一方面也为行业注入了新的发展动力，有利于吸引更多高水平人才的加入。
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