“铁饭碗”行业不复存在？公务员等编制整改，这类人或丢失工作？

在大家的印象中，有编制的工作，等于是“铁饭碗”，比如事业单位职工、教师、国企职工等。这类工作收入稳定，待遇好，说出去也体面，因此每年都会大批年轻人竞争考核，但并不是所有人都能如愿的。相反，在私企工作或者是自由职业者，他们平时就辛苦多了，关键是待遇远不如有编制的职工。时间一长，就会有人觉得太不公平。

部分有编制的职工玩忽职守

现如今，国内在编职工大概有700多万，可见铁饭碗有多受欢迎。虽说有编制的职工，前期确实付出了很多心血和时间考取，但有的人目的性太强，他们获得这些编制工作，并非本着为人民服务的宗旨，而是希望入职后轻轻松松工作，无需加班费力。干好本职工作的也就算了，有的编制职工整天就游手好闲，一副混日子的模样，到头来依然能够领取高薪水和丰厚的福利。

而私企的门槛虽然比较低，但同样需要人才。在私企工作，要想获得一番成就，就得比别人付出双倍甚至多倍的努力才行。

总而言之，有编制的职工不代表都是有能力的人，而在私企工作的人也不一定比前者差，毕竟是金子总会发光。

观察发现，近两年，公务员等编制开启整改，重点剔除那些试图一劳永逸，平时不尽职责的职工，这类人将受到警告和批评，情节严重的还可能直接丢失工作。

国家开始出手整治

据悉，以后不管是公务员还是有编制的教师等，都会被改成聘任制。意思是指即便是考入编制，只要后期工作状态不理想，也会面临被辞退的结局。如此一来，意味着铁饭碗的行业将不复存在！

政府这么做有利有弊，优势是刺激编制职工的工作积极性，有利于推动行业发展。要知道，一个行业长期处于稳定状态，丝毫没有波动，员工就会失去了上进心，行业也会止步于前，没有任何进步和发展。

劣势是竞争力大幅增长，职工的压力会越来越大。特别是身处同一职务，平日生活里关系较好的人之间一旦有了工作角逐，就意味着有可能会成为竞争对手。

当然，编制整改对于老百姓而言肯定是好事，公务员的本职工作就是为民服务。在此之前，很多公务员目中无人，上班时间也敢投机取巧或者是干私活、玩手机，很大程度侵犯了公民权益。经常会有网友曝光一些公务员丑闻，比如贪污腐败、滥用职权等，引发社会高度不满，认为这些人根本不配拥有这份职业。正是因为看到了编制行业的一些漏洞，国家才决定出手整治，势必要将部分蛀虫清扫出去。

不管是公务员还是私企员工，大家时刻谨记，只要是工作时间，就有义务高效率完成工作，这样才能获得薪水回报。另外，要想多赚钱和升职，没有捷径，只能靠提升自我来实现。领导要看的是一个职工的工作能力和人品，自我提升后，领导都是看在眼里记在心里，将来有一天需要内部员工调整，领导肯定第一个想到的是那些有工作能力，同时人品俱佳的职工了，这是职场亘古不变的规则。