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总监跟老板10年,被大厂以双倍的工资给挖走了,老板说他没有感情

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公司的技术总监,被大厂以双倍的工资给挖走了,老板说他没有感情,白白浪费这么多年培养他,不过老板还是给了50万薪资补偿他。
研发部的技术总监(老陈)跟了老板差不多10年,他的能力是老板一手培养出来的。
我听老板说,老陈在10年前来到公司,他还是一个应届毕业生,学历是很普通的二饼,老板看他态度好,能吃苦耐劳,就给了如今的老陈一个机会。


入职后,老陈凭借自己的天赋在软件开发这块有了很大的出色,特别是搞汽车研发这块,他简直是一个天才,刚入职不到1年,就有实力为公司提供技术,还有能力带领整个研发团队的发展。


就这点让老板非常重视他的能力,毕竟一个年轻人刚毕业一年就有别人5年工作经验的能力,他的潜力的确不错。


接着老板为了测试他的能力,在工作中不断给年轻的老陈施压,加大项目的难度,只要公司遇到技术的难题,老板只让老陈去做。


不料老陈不仅能快速解决公司技术上的难题,为人处世也很好,赢得同事的青睐,老板就把他晋升为项目组长,看他是否能胜任这岗位,如果不行,只能让他做技术人员。


可老陈接到老板的晋升邀请后,答应做项目组长了,经过2年时间的锻炼,老陈的管理能力上来,还为公司提高30个百分点。



就这点老板非常的喜欢他,在当年公司的技术总监看来老板的格局太低,自己跑出去创业单干。
上任总监以为老板会刁难他,毕竟总监可是掌握公司核心的技术,他要是跑出去创业,对公司来说影响还是挺大的,因为上任的总监对公司了解太深了,如果他做的互联网产品跟公司一样,必定会存在一种竞争关系。


不过老板没有为难上任总监,就放他走,那个竞业协议算是废纸一张。
同事看到老板这种格局,大家都喜欢跟他干,特别是老陈当年,被老板这种气质吸引了。
年轻的老陈跟老板说:老板你放心,公司有我在,哪怕总监离开了,我能为公司提供相应的技术。


老板听到老陈这么说法:心里特别的感动,毕竟像老陈这种忠诚度这么高的下属,老板真的第一次见到。


经过一番讨论后,老板就把技术总监的位置让小张来做,看他是否有能力胜任,而且老板还承诺,只要公司渡过了难关,公司的股份少不了你们的份。


老陈就这样当上公司的总监了,工作那几年来,老陈为了公司,从来没有顾家过,甚至老人,孩子生病了,都没有时间去看。


在我们同事看来,老陈对工作是兢兢业业的,不容许技术部出问题。
也许就是老陈这种性格,带动这个研发部的程序员跟着他干,这一干就算10多年,当然老板也是很重视人才,很守信用,公司一上市,就把相应的股份分给老陈以及同事。


而且这10多年来,老板从来没有亏待过下属,做任何事情都为下属考虑一下,我记得有一次老刘家中的老人病了,要花40万治疗,眼前的老刘刚买了房子,手头压根就没有多少积蓄,也就是说老刘没有经济支撑给父母看病。


这时老板看老刘跟了他这么多年,又为公司付出这么多,就把老刘父母的40万手术费给垫上了,至于这40万让老刘打工慢慢偿还给老板。


也就因为这件事情,大家认为老板是一个善良的人,大家每天主动给他加班。
而上任的技术总监出去创业那3年,他失败了,他想回来公司上班,被老板拒绝了,认为他不忠诚,不敢录用他,他就这样走了。


老板吃到这次教训后,更珍惜老陈的能力了。
在上周技术总监老陈,经常请假,说要,处理家中的事情。
老板眼看公司这么忙,再加上老陈对公司比较忠诚,相信他不会趁机跳槽,就同意老陈回去了。


不料在今天,老板发现老陈之前请假应该去面试,被大厂以双倍工资录用他,现在老陈向老板提出离职的要求。


老板为了留住他,给他开到年薪65w,不过老陈还是拒绝了,他说:跟你这么多年,我在公司学到很多知识,但是技术遇到瓶颈,我想去更大的平台发展,还请老板允许。
看老陈这么执着,老板说他没有感情,白白浪费这么多年培养他。
就这样老陈离职走,老板还送老陈50w补偿他,算是这10多年对他工作的肯定。
我的观点如下:


①职场中遇到一个好老板,你的职场之路才能走得更远。


在职场中一个人能力再强,如果老板不重用你的能力,那么你想从基层员工晋升上去,真的很难,毕竟走管理方向比技术更看得远,一般程序员35岁就会被社会淘汰,但是程序员当上了领导就不同,可以一直往管理方向走下去,从而稳定自己的根基。
②公司不能靠文化吸引员工,那么就要花更高的薪资。


员工来上班无非就是想赚更多的钱,如果公司不能靠文化吸引下属,那么员工学到本事后,肯定会离职,毕竟人都喜欢往大的平台发展,除非老板给足够的薪资。

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