领导干部应当把自身问题找准、找实、找具体，并做到言行一致、有错即改，避免成为言之无物、蜻蜓点水、光说不练的“假把式”。
从细处着手，不能言之无物。领导干部要从自己的分管工作上找问题，以“错了要承认、做了敢担当”的无私无畏心态来开诚布公，具体哪项工作，哪个环节出了问题，问题在哪，自己的责任是什么都要讲出来，少用认识不到位、经验不足、准备不充分等概括性词语。批评不是目的，要真实地再现自己的错误，让大家帮助分析，让自我批评有错可批，成为有反思、有收获的自我提高过程。
从深处着眼，不能蜻蜓点水。事出必有因，自己的问题，自己最清楚原因，自己不警醒，谁也叫不醒。自我批评就是让那些深埋地下的“细菌”见见光。要问问自己，听不进意见是不是因为官僚主义思想浓了，工作上讲条件是不是享乐主义在作祟，追求显绩是不是政绩观有偏差了，等等，无论什么问题，一定要挖掘“根”上的原因，把自己的思想拿出来“晒一晒”，消毒杀菌，百利无害。
从实处立足，不能光说不练。互相揭短不是终点，活动归根到底要落脚到“改”上，立说立行、立行立改才是取得实效的关键。哪些问题可以“立等见效”，哪些要“徐徐图之”，心里要有个谱，要列出计划表。比如奢侈浪费的问题，只要平时多念叨几遍廉政“紧箍咒”，就可以避免，而权力观、政绩观、事业观、优良作风、工作机制等问题，则需重药猛药持续用药，决不能虎头蛇尾，更不能“束之高阁”。（董绮）
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