文/大苏
标题：被同事打还被开除？浙江一女子要求公平，店长出面后结果反转
众所周知，在上班的地方是严禁打架的，一旦出现比较恶劣的事情，大多数企业都是会直接开除，通常开除也都是开除掉打人的一方。
没道理把被打的一方给开除，打人就留在企业里上班，这样的做法是挺不公平的，也会引起被开除的员工的质疑，但也不是全部都有理的。
在浙江就有位女子找媒体喊着要公平，自诉她被同事打还被开除，同事却好好的在上班，凭什么只开除她，结果店长出面后反转了，我们一起来看看。
位于浙江杭州上城区九和路附近有家健身房，小陈姑娘就是这家健身房的员工，在去年11月份入职的，前不久却被店长给开除掉了。
当时她和一位同事起冲突，同事动手把她打伤了，经过派出所调解赔5000元，如今脸上还有淤青，那位同事还在上班，自己却被店长开除。
这也是她觉得不公平的地方，就算真的要开除的话，肯定要开除打人的，至少也得两人一起开除，凭什么只开除她这个被打的一方。
在接到小陈姑娘的反映后，1月21号记者也到现场了解情况，先是询问小陈姑娘被打被开除的原因，不过她支支吾吾的只说想要公平。
对此记者也和她到健身房了解情况，店长倒也没有回避此事，不过说法是大反转了，按照店长的说法，她和打人的同事是情侣关系。
那天就是小情侣吵架后动手的，门店也是能理解的，但是开除和打架没有关系，按照规定是不能让会员私下转账，而小陈是违反了该规定。
现场店长也拿出了聊天记录证明，大概内容是让一位会员转1000元给她，再转800元给另一个不是打她的男同事，对此小陈也承认是有该情况。
那位打人的同事是她男朋友，但是他和小陈坦白了，跟另一位女会员也是男女朋友关系，两人才会动手吵架的，至于私下转账也是真实的。
不过小陈也有自己的解释，后面把转账做成了定金，门店不该以此来开除自己，但是店长坚持要按规定来，私下收会员的钱就是违反规定。
目前小陈还是没能给自己讨回一个公平。
小结
整件事情看下来，对小陈姑娘也没有什么公平好说的，光是把情感纠纷带到工作，在工作地点上吵架动手，这方面自己就占不住理了。
毕竟不是健身房安排的男朋友，对方的私人生活方面，健身房也管不了那么多，更何况开除也不是打架的事，而是她私下收会员的钱。
要我说，在找媒体曝光的时候，有什么情况就要说出来，而不是遮遮掩掩的不说，非得等别人说出过程，自己才会乖乖承认原因。
就算店长真的给了她公平，让她再接着去店内上班，在网上也是得不到舆论的支持，大家对此怎么看？
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