没有对比，就没有伤害，佳能因为经营困难，关闭珠海大厂，这是没法子的事情，可佳能对员工的补偿标准，让我们看到了一个企业对劳动者权益的尊重，对法律的尊重，对社会责任的尊重。要知道，一些标准是远远高于我们的法律的。比如，劳动合同法规定，高于三倍人均工资标准的按三倍，但人家佳能是有几倍算几倍。
正像有网友所说的那样，如果按照这个标准，工作20年，月薪1.5万，那可以拿到75万的补偿。真好。不只是法定补偿，人家还设置了多项补偿的理由，什么铭记金，就业支援金等等，让人羡慕。
可反观我们自己的部分企业，对自己同胞员工，别说高于法定补偿了，就是最低的法律标准，可能都不愿意，恨不得一个子儿都不给你，各种逃避，更喜欢你去法院起诉，看谁更能耗下去。而且它还会觉得，这是市场变化，这是政策影响，我也亏大了，我也是受害者，怎么可以补偿你呢。
现在佳能的补偿方案，又让我们羡慕了一把，其实外资公司的补偿方案，一直都很好，那问题来了，他们是傻么，他们只对我们的员工这么好么？显然不是，那是人家的法律要求，然后又有的普遍的社会自觉，这才是关键。可我们的企业为什么没有这样的自觉呢？这是值得追问的。不只是企业的问题，恐怕还有社会的问题，监管的问题，法律的问题吧，说白了在劳动者权益保护上，我们差人家不是几个身位的问题，而是要被甩几条大街。
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