佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数，上不封顶为何反遭谩骂？

文\江湖小舞

“恶意补偿！”

在“恶意返乡”刷屏后，又有网友站出来指责佳能珠海工厂的补偿方案属于“恶意补偿”，居心不良，赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，应该予以高度警惕，以免落入外资圈套。

日本佳能关闭了运营超过32年的珠海工厂，员工补偿方案成了最近网络上大家热议的焦点，一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的更是不计其数。

先来看看佳能给出的补偿方案，第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。

劳动法规定的法定标准，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过，佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限，也就是说，如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上，按照实际平均工资发放，而且工龄计算没有12年上限，可以按照实际工龄计算。

补偿方案的第二项叫“特别慰劳金”，这一项并非法定，而是佳能依据日本企业的惯常做法发放，发放标准还高于法定的“经济补偿金”，这一项按照工龄不等，分为1.0、1.2、1.3三个系数，补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数，这项补偿金的好处不言而喻，哪怕是你的工龄不满一年，也可以拿到14个月的月平均工资，福利满满。

第三项叫“就业支援金”，最低可以拿到1个月平均工资，最高7个月平均工资；第四项对应了佳能的企业口号，叫“感动常在”感怀铭记奖金，这也是日本企业文化的一种体现，叫法也是日本方式的“特别手当”，金额参照2021年下期的特别手当标准，发放2022年上下两期。

最后一项是“春节慰问金”，分为1000元探亲路费和1000元春节红包，这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的。

以上五项遣散费，自公告之日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，都可以如约拿到，而过了这个时间节点，则只能拿到按照劳动法规定的“经济补偿金”。

除了经济补偿，佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工，称公司将筹划感恩毕业仪式，还将邀请员工和家属参加，真正做到“感动常在”。

由于佳能珠海公司的补偿方案远高于法律规定的标准，因此在“恶意返乡”之后，被网友戏称为“恶意补偿”，更有甚者，说佳能这家日本企业别有用心，企图用金钱迷惑中国工薪阶层。

佳能珠海工厂自1990年1月成立以来，生产的都是一些低端产品，从最初的镜片、照相机、打印机、传真机、扫描仪、CIS(接触式图像传感器）等，萎缩到现在只生产镜片、数码照相机、数码摄像机等。

随着手机摄影性能的不断提升，全球数码相机市场也开始不断萎缩，随着全球数码相机出货量的锐减，佳能又不想把高端照相机的生产业务搬至珠海，只能最终关闭工厂。其实，珠海工厂关闭后并不意味着佳能彻底告别中国，大连、苏州、中山等地仍有公司。

显然，佳能方面不会存在网友指责的用金钱迷惑工薪阶层的企图，也找不到这样做对他们有什么好处的证据，只能说在善待离职员工方面，外企确实比多数国内企业更人性化，佳能此举也确实做到了如同他们广告语所称的“感动常在”。

这或许正应了中国那句老话，“好聚好散”，难怪有佳能珠海工厂的遣散员工在网络上写下“佳能若有召，必回”的承诺。

感动常在，果然不虚！