一年引进培养21名博士医学博士缘何向“扬”而来？

通讯员 苏宣 记者 丁云 王诗韵

人才是创新发展的基本要素，现在越来越多的人才汇聚扬城，提振城市发展活力。近三年来，苏北人民医院共新引进和培养50余名博士人才，仅去年就引进培养博士21名，其中95%以上都是来自国内外重点院校。为何这些医学博士向“扬”而来？1月18日下午，在苏北医院举办的2019-2021博士人才工作座谈会上，医方给出了答案。

“这座城市的人文底蕴深深吸引了我”

虽然他们来自不同的城市，但是选择扬州的理由都是一样的。在座谈会上，博士人才听完介绍后纷纷表示，正是这里有“识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，让他们选择了扬州并在此安心扎根。

28岁的李鑫睿在四川大学华西临床医学院取得了博士学位，去年作为博士人才引进到苏北人民医院。“90后”的她是个“川妹子”，说起为何千里迢迢选择来到扬州工作，她称这为“缘分”。

“大四的时候，我曾经来过扬州游玩，这座城市的人文底蕴深深吸引了我。”李鑫睿说，“之所以会选择来到扬州、来到苏北医院是经过深思熟虑的，扬州这座城市我很喜欢，苏北医院在‘国考’中成绩优秀，经过横向纵向对比，我最终选择了扬州。”

从去年8月入职，短短的5个月的工作经历，李鑫睿对医院、对扬州有了更深的认识。“我觉得这个城市、这个平台我很喜欢，我愿意留在这里，在临床上好好发挥我的所学之长。”她说。

一年引进培养21名博士

据了解，近三年，苏北医院共新引进和培养50余名博士人才，仅去年一年就引进和培养博士21名。目前全院共拥有168名博士，95%以上都是来自国内外重点院校。

苏北人民医院院长束余声表示，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，医院坚定“人才强院，科技兴院”战略不动摇，打出一套人才“引、育、留、用”连环组合拳，以“让想干事、能干事的人干成事、干大事”为目标，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。

连云港人孙灰灰博士是苏北人民医院脊柱外科医生，他在德国海德堡大学取得博士学位后，毅然选择扬州这座城市。“吸引我的是高水平的发展平台，我在这里能够做科研、做手术，学到了很多，医院科研启动经费、后勤保障等各方面都做得非常好。”来到扬州后，孙灰灰成功申请到扬州市“绿扬金凤计划”以及江苏省“双创博士”。

激发活力生出科研活水

扬州有人才发展的良好生态，为人才提供更好的待遇，创造更好的发展空间。近年来，通过博士赋能，苏北医院打造了具有高水平自主创新能力的人才新生态，不断完善科研创新体制机制，激发创新活力。同时，不断提升人才服务质量，以待遇留人、事业留人、感情留人，对科研申报、经费报销、科研采购、成果登记等工作实行“一站式”服务，让科研人员潜心科研，减轻繁琐事务束缚，并率先在全市实施“学术假”，也就是让他们带薪休假，专心科研，保障他们的科研时间和精力。

麻醉科医生王存金博士是徐州人，2014年来到扬州，在苏北医院工作三年后，他到上海复旦大学攻读博士学位。三年学成后，他又回到扬州，回到苏北医院。归来后的第一年，他就拿到了国家自然科学基金项目资助。“这里的科研氛围浓烈，让我能够静下心来搞科研，今后还将继续攀登技术高峰，为医院高质量发展作出更多的贡献。”他说。

苏北医院党委书记徐道亮表示，当前医院正处于高质量发展的快速路上，各项指标不断向好，这一切都离不开人才这个第一动力，离不开大家一直以来的奉献与付出。事业因人才而兴，人才因事业而聚，未来医院将会继续努力搭建能够让人才发展的广阔舞台。