地铁员工“扎堆离职”，工作待遇不是主要影响因素，真相令人无奈

在理想面前，生活是现实的，所以尽管很多学生心里都有自己的宏大计划，但是找工作的时候还是秉持稳定至上原则，想要找一份给国家干活的“铁饭碗”工作。

而且不得不说，有这样想法的年轻人不在少数。具体也体现在近些年来，参加考公、考编的人数都越来越多了。

不过由于大家对于“体制内”工作的不熟悉，以及对编制身份的要求，很多人都会忽视国企的存在。

但其实国企也是很好的公家单位，相比于竞争激烈的公务员和事业单位工作，虽然在有些方面比不过它们，但是从整体待遇上看，是比一般普通私企强不少的。

国企待遇不错，值得学生选择

“国企”其实只是总称，所属国企的企业是非常多的，中石油、国家电网、中国医药等都是国企，所以这就让学生们选择变得丰富，可以根据自身的专业选择合适的单位就职。

而且由于国企属于国有性质，所以尽管本身没有编制，但只要是正式和单位签过合同的员工，在工作中权益都是受到保障的，公司不能以心情辞退员工，没有意外的话和编制工作一样干到退休也不成问题。

同时，编制工作会享受的保险和公积金，以及各类福利补贴，在国企员工这里虽然不是百分百复刻，但是也都是可以享受到的。所以对于学生们而言，进入国企工作算是好事，满足了大家对于工作稳定的基本要求。

然而就是在这样一副红火的情况下，身为国企一员的地铁企业却出现了大量离职的问题，很多员工选择了主动放弃就业机会。

地铁员工“扎堆离职”，这是咋回事？

要想搞清楚员工为什么离职，大家要先清楚一个问题，那就是在国企中员工是分为两类的，一类是和国企直接签约的“正式工”，另一类是则是通过第三方劳务派遣公司招聘来的“临时工”。

这两类员工虽然都在一起工作，但是从事的职务和待遇是不同的。其中直签的正式工们，都是任职于管理层和重要技术工作岗位，待遇是完全遵循国企规定的，就算不是大城市工资也有5000块上下。

但是对于另一类“临时工”来说，他们从事的基本就是地铁巡视员、保洁、安检等基础性岗位，工作不是很体面，难以受到外人的认可。

而且由于是和劳务派遣公司签署的合约，所以除去代理费后薪水赚得并不多，一般就每月2000-3000块。并且因为是劳务公司代发工资等福利，所以很多时候不但会拖欠薪水，有些该有的福利也会不予发放。

在这种情况下，作为临时工的地铁员工们对工作并没有归属感，所以这类员工的离职率很高。再加上他们工作的基础性，可代替性很强，所以整体的流动性居高不下。

而且对地铁工作而言，除了临时工们在不断离开外，有一部分正式工也选择了离开，这是让人感到很不能理解的，毕竟大家的待遇都不错，好好的地铁员工为啥会选择离职？

正式工离职，工作待遇不是主要影响因素，真相令人无奈

• 发展没盼头

虽然正式工们的待遇不错，但是作为按时发车运行的地铁来说，工作的重复性太高，工作得越久就越容易厌倦。

而且在国企中想要晋升也不容易，在岗位和职级上机会都有限，会让人觉得生活一眼望到头，没什么发展上升空间。所以不少员工也试图跳出舒适区，去尝试一些新的东西。

• 个人考虑

其次对于地铁工作来说，“倒班制”是日常，但是这对平时的生活影响是很大的。大家一个人的话，和朋友之间可能总是聚不到一起，最终感情会难以维系。如果有家庭的话，那更是生活不在一个时间段，会影响家庭感情。

可以说，这些理由其实有些都不是大事，但是对于当事人来说，有时候就是难以忍受的，所以在这些背后原因的综合影响下，很多的地铁员工都选择了离职，令人感到无奈。

笔者寄语：国企虽好，但是也要理智选择

对于年轻一代来说，他们虽然喜欢“铁饭碗”职位，但是有时候也会判断错误，在进入工作之后才后知后觉地感到后悔。

像是国企工作就是很典型的例子，本身的公家属性决定了工作环境是比较重视规矩的，学生们如果是过于欢脱的性格，就会很难适应工作。

而且国企作为体量大的企业，工作岗位更是天南地北咋样的都有，不只是可能会去偏远地区就职，也可能会被远派国外，是需要就职者有很强适应能力的。

所以对于国企工作而言，大家应该树立正确的就业观念，清楚工作的具体情况，找到适合自己的才是最好的。

【今日话题】：你觉得哪家国企单位比较好？