招聘外教（外籍人才），不仅要注重外教的资质和教学，外教的稳定性也是招聘单位选择外教的一个重要标准。
很多时候，前期沟通的都很顺利，到校后却因为各种各样的问题而无法继续工作，让很多招聘单位措手不及。
所以，对于招聘单位来说，核实外教的稳定性也是外教招聘一个重要的环节。那么，我们应该如何判断一位外教的稳定性呢？
首先，外教的合同完成情况。
对于聘用双方来说，外教聘用合同是双方权利的体现，更是双方利益的保障。而外教合同的完成情况，直接体现了外教的稳定情况。
如果外教每年都是满年合同，甚至是在同一所学校一工作就是好几年，并且在学校教学认真，还积极参加学校组织的各项活动，像这样的外教，稳定性是完全没有问题的。
所以说，判断一位外教是否稳定，外教的合同完成情况是一项重要的参考。
再次，外教的工签是否合法。
众所周知，外教要想在中国境内合法工作，就必须取得文教类工签。同样是母语国籍的外教，不同的地方会有不同的要求。
如江西（南昌外教招聘），需要外教持有文教签证两年，有TEFL（TEFL外教），有无犯罪和推荐信才能转聘；如保定（保定外教招聘），只能给母语国家（母语外教）的外教办理文教类工签，并且要求外教居留许可在有效期内，即未注销居留许可或者非停留签证的，是不能办理的。
所以说，外教持有合法的文教类工作签证，是外教能够稳定工作的前提。
最后，认可学校的管理制度。
很多招聘学校，不仅在招聘外教时很专业，还非常善于管理外教，在校的外教教学都非常认真，关键是薪资还不是很高，而且每年都会主动联系学校续签合同，外教的稳定性极高。
像这样的学校的外教，对学校的管理制度非常认可，也非常享受学校的生活和教学，早已对学校产生了依赖，更不愿意离开自己熟悉的环境。
所以说，外教对于学校管理制度的认可，也在一定程度上决定了外教的稳定。
所以说，做好外教的全方位审核，更利于招聘到一位稳定的人选。
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