又一事业编陷入“离职潮”，半年近6万人辞职，大学生也不愿报考

编制内工作非常“吃香”，越来越多明星考编，比如关晓彤、刘昊然、肖战等，原因很现实，工资待遇好，又有一定的社会地位。

总的来说，公务员好过事业编，报考难度也是不小，竞争异常激烈，一些大学生转身选择事业编，比如国家电网、中国铁路、银行等。

事业编的人员流动性，和社会岗位比较小，和自身比却还是很高，继70多位教师辞职后，又一事业编陷入“离职潮”，半年就有近6万人辞职，大学生也不喜欢。

又一事业编陷入“离职潮”，半年近6万人辞职，年薪近28万也留不住人

事业编虽不及公务员性质稳定，但也有一点好处，略胜于公务员，工资会有浮动，高层员工的工资可不少，晋升空间，相对也比较大，大学生也都有机会。

银行是“香饽饽”，大家普遍认为，是一个既有“金钱”，又有“前途”的工作，能结各行各业的人，扩充人脉资源，同样有社会地位，本科学历就行。

大家想的也没错，我国的“五大行”盈利能力很强，年盈利或能达到千亿元，相当可观，因此，员工的收入会随着公司利润的增长而上浮，年底分红可是不少，日常福利待遇又好，工作环境自然不差。

以往，家长都希望孩子能进入银行，说出去倍儿有面，早八晚五，周末双休，节假日正常带薪休息，只要不犯大错，能工作到退休，这难道不就是大学生理想的工作吗？

现实却让人感到惊讶，据不完全数据统计，半年左右的时间，银行系统竟然有近6万人辞职，如果和销售行业对比，人员流动性不是很大。

作为稳定的编制内工作，还是有点不可思议，就连不少大学生，都不愿去应聘，宁可直接就业，也不喜欢银行工作，究竟是为什么呢？

这一事业编流失大量人员，大学生也不愿意应聘，原因很现实

据相关数据显示，几大银行的年工资，平均在28万元左右，工资水平很高了，并且，近几年还有上升的趋势，6个月左右时间，上万人离职，银行陷入“离职潮”的原因，太现实了。

高薪的工作没那么好干，银行的绩效考核项目非常多，这又与工资、年底分红等挂钩，导致工作压力相当大，到手的工资，没有想象的多，大学生刚毕业，还没有适应高强度工作，也就不堪重负，选择辞职。

为了工资多一些，绩效考核好看，银行的员工，就像销售人员一样，给客户推销各种理财产品，这也和大学生想的“崇高工作”不一样，也有的员工受不了这种方式。

挣得不多不说，晋升也很难，想要从窗口岗爬到管理岗，需要的不仅是高水平的业务能力，还有其他能力，迟迟不晋升，大学生们刚进入职场的激情被磨灭，也就不愿再干下去。

老员工也是如此，日复一日，工作积极性更不高，也懒得推销东西，工资一般般，晋升无望，越干下去越觉得没意思。

这一工作还很考验心理素质，整日与钱打交道，态度要认真，不能有一丝一毫的马虎，大学生刚出校园，难免会做错事，感觉很受打击，也有部分老员工，容易动歪心思，最终酿下大祸，后果非常严重。

总之，大学生想报考事业编，不管是哪个岗位，都要衡量利弊，不能冲动，盲目地认为一定适合自己。

大学生报考事业编前，需要权衡利弊，以免浪费时间

大学生选择事业编，多半是觉得很稳定，然而，稳定也有利弊，过于稳定，说明发展空间可能不大，要一直在基层岗位工作，大学生要想好，自己能不能坐得住，年纪轻，又有时间，想要大展拳脚，未必就适合。

事业编工作，看似到点下班，有带薪的休息日，实际上，也经常会加班，比如逢年过节，有绩效考核，需要加班加点核对工作内容等等，没有想象的轻松，也有可能付出和收入不成正比，大学生都要考虑在内。

不要一时冲动就报考，结果上岸后才发现不适合，中途选择辞职，浪费不少时间，还可能错过好的就业机会，不是很划算。

对于性格沉稳，没想过做什么大事业，或者挣特别多的钱，生活稳定，一人吃饱全家不饿的大学生，银行的工作就很适合。

凡事皆有利弊，大学生要权衡利弊，慎重做出考虑，家长也不要一味地要求学生，进入编制内工作，适合自己的才是最好的。

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