大学生90%进不去国企、事业单位？过来人揭露真相，原因令人唏嘘

大学生就业一直都是全社会都关注的话题，每到大学毕业季的时候，就业难的问题就非常明显，于是为了更好的解决大学生的就业问题，国家也针对大学生提供了很多帮助。

自打2020年开始，大学生的就业问题就一直成为很多人的困扰，不仅很多用人单位的人员正在缩减，更有很多企业也面临倒闭，导致社会中出现了很多失业的人，导致大学生的就业问题雪上加霜，所以为了更好的解决大学生就业的问题，很多国企、事业单位、甚至是公务员都进行了大规模的招聘，吸引了很多优秀的大学生前来报考。

国企、事业单位成热门岗位，这几点优势吸引众多大学生

就业门槛相对较低，考进的几率更大众所周知，每年都有很多大学生报考公务员，但是真正能上岸的却非常少，可见公务员的门槛非常高，而国企和事业单位就简单很多，不仅入职考试的难度大幅度减弱，对于应聘者的要求也低很多，甚至有一些很好的岗位只需要专科学历就能报考。所以就吸引了很多大学生。

工作稳定性高，不需要承担失业压力国企和事业单位都是为了国家服务的，所以在单位性质上，员工的工作稳定性和其他的单位相比就高得多，根本不用担心用人单位会有拖欠工资的现象出现，而且在一般情况下，如果员工能按时完成自己的工作，就不需要面对失业的压力，薪资待遇也会相对稳定。

福利待遇好，比社会工作更省心国企和事业单位的福利待遇是有目共睹的，不仅能保证基本的五险一金，还有很多附加的补贴和奖励，再加上有完善的管理制度，员工在工作的过程中也会更加省心，但在社会中的用人单位却不一定，一旦遇到管理制度不完善的公司，很有可能就会有操不完的心。

而为了应对这两年大学生就业难的情况，很多国企和事业单位都响应国家号召，面对社会进行了大规模的招聘，然而真正能上岗的人却微乎其微，而根据最新的数据表明，有将近90%的毕业生都没能考进国企和事业单位。

国企、事业单位大量扩招，为何90%毕业生还进不去？过来人揭露真相

可报考的岗位数量很少虽然说很多国企和事业单位都面向社会开展了大规模招聘，更是提供了很多岗位，但实际上岗位的种类却十分受限，有很多岗位都是对毕业生的学历、专业、年龄等等方面有要求，导致即便报考的人数非常多，但真正符合要求的却只有少数。而不符合要求的人只能遗憾放弃。

大学生备考的方式不对虽然说国企、事业单位的考试相对简单，但也需要考生认真备考才能考进去，可很多大学生并不知道国企和事业单位的考试更侧重于什么方面的思维，导致很多大学生在用错误的备考方式学习，所以想要通过国企和事业单位的考试就变得非常难，这也是大部分毕业生考不进国企和事业单位的重要原因。

考生参与考试的心态不对国企和事业单位的考试很特殊，只要符合岗位的要求就能报考，但想要真正上岸却需要经过严格的考试，所以这样的招聘模式对应届生就很有优势，但是由于很多毕业生都嫌弃国企和事业单位的薪资不属于高薪，所以很多学生在刚刚毕业时，对这些铁饭碗是不屑一顾的。

而只有在之后真正进入社会后，才能明白一份稳定的工作有多么重要，但是在这个时候学生就很少有时间能真正地投入到学习中，想要考进国企和事业单位更是难上加难。

报考人数更多了，竞争压力不减反增今年很多国企和事业单位都有了大规模的扩招，所以在很多人的心中，今年考进铁饭碗的机会更大，导致今年参与国企和事业单位招聘的人有了成倍的增加，所以考生面对的竞争压力也比以前更大，导致很多报考国企和事业单位的大学生根本没有那么大的竞争力，到最后只能遗憾退出，重新在社会上找工作。

写到最后：

相信在大家的眼中，国企和事业单位都是非常好的工作机会，但是想要得到好的工作就需要付出相应的努力，所以在报考国企和事业单位时，考生也需要付出更多的心血，才能顺利上岸。