健全完善年轻干部“培养链”

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家的命运，是百年大计，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。年轻干部的成长成才既要自身不懈努力，也要组织精心培养。各地党组织要不断健全完善年轻干部的“培养链”，让年轻干部队伍总体数量充足、质量优良，有足够本领来“接班”。

要“墩”得住。年轻干部要茁壮成长，就要多“墩墩苗”。做到政治训练和实践锻炼结合，“激活存量”与“优化增量”并举，让年轻干部成长有计划有平台有方向。制定“墩苗”计划，立足地方重点行业领域对专业化干部的迫切需求，结合工作性质和岗位特点，让年轻干部在脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作一线接受考验。

要“帮”得稳。年轻干部的成长，自身努力固然重要，但很多时候也需要帮一把、扶一程，做到“压茬”与“领路”相结合、“放手”与“撑腰”相结合、“自身悟”与“导师传”相结合。要多“领”，经常性开展座谈交流，在思想上释疑解惑、坚定信念，工作上言传身教、传道授业，生活上指点迷津、排忧解难，促使年轻干部在工作中快速“上手”。

要“练”得实。压担子才能增才干，把握好“早压担子”和“成熟再用”关系，建立完善“一线历练”培养机制，让年轻干部在历练中成熟。要在历练中补短板，“点对点”制定基层一线锻炼计划，推行年轻干部到产业发展、脱贫攻坚、项目建设一线挂职，在当“热锅蚂蚁”中补齐思想上和工作上的短板。

要“用”得准。强化“一盘棋”思维，把年轻干部培养放在全局中来考量，坚持早发现、早培养、早使用，涵养干部队伍“一池活水”。要优选优育，把年轻干部培养使用纳入干部队伍建设总体规划，把优秀年轻干部作为优化班子年龄结构的重要来源，重点掌握一批优秀后备干部。要打破常规，采取“小步快跑”方式，“搭梯子”促进年轻干部快速成长成才，紧扣改革关键时期，对优秀年轻干部进行集中安排使用。要拓宽渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，举办“主题沙龙”“成长论坛”等活动，以“交流互动、主题演讲、问题探讨”等形式让年轻干部“跑起来、动起来”，让优秀年轻干部主动进入视野，将“赛场”中成绩优异、表现突出的优秀年轻干部作为重点培养使用对象。