招聘外教过程中，面试是一个很关键的环节。
在面试外教时，面试官一般会关注一些面试的小细节，这更利于学校招聘到一位质量高，稳定性强的外教。
第一点，一份正式详细的自我介绍和简历。
外教简历，简单说能代表一个人的形象。一份精美的简历，可以给面试官留下一个好的印象。记得之前看到过一位外教，简历过于简单，大概是这样，我来自哪个国家，工作经验几年，现在在哪里，毕业于哪个学校，求职哪里，简单的几句话，就发给了面试官，这样的简历明显是不合格的。
一份标准的简历，其中包含，自我介绍（年龄，名字，婚否，一张个人照片）；教育经历（毕业于哪家学校，哪年毕业，什么专业等，曾获得了什么证书也可为自身加分）；工作经验（哪一年，在哪里工作过，主要工作是什么，每一份工作经验越详细越好，上家单位给的推荐信 ，如果有的话，也可以为自己加分）；自我评价也可以加上，有助于更清楚的了解一个人。
第二点，面试过程中，形象要干净整洁。
面试过程是双方视觉上的初步认识，无论是学校还是外教，都很重视，干净整洁的外表，也会给人好心情。记得一位来自南非的外教（南非外教），面试前，会问一些，比如我穿什么颜色的衣服，胡子需要刮了吧，是否需要穿西装，虽然是一些简答的问题，也能说明外教是很重视的，面试不需要西装革履，但一定要穿着大方，干干净净，男生尽量刮一下胡子，女生尽量不要穿太暴露的衣服。
第三点，外教发音标准，语言流利。
面试过程中外教的发音也是面试官衡量外教的标准之一，面试过程中，外教的发音要标准，语言要流利，外教可以在面试前，自己先练习一下自己的发音。
第四点，外教的工作态度，遵纪守法。
众所周知，外籍教师在中国教英语课，都需要办理工签，办理工签，就需要外教整理好自己工签材料，这也是外教的一种态度，资料齐全，找到工作就可以马上办理工签了，工签材料包含，外教的本科学历公证认证件，无犯罪公证认证件（有效期6个月，如果来中国时间比较长，需要另外再准备一份新的无犯罪认证资料），两年工作经验的推荐信，也要准备，另外还需要准备一份TEFL（TEFL外教）或TESOL国际教师资格证。
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