老张在一家公司里工作了近5年的时间，其实有功劳有苦劳，可以说在公司他一直都是核心员工，可是老板此前承诺，在年底会给员工发放10万元的年终奖金，结果到头来却只有1000元。
对此不少老员工都认为老板不守承诺，老板也是第一时间解释原因，老板告诉大家这一年效益并不是很好，而且公司欠了不少外债，所以希望员工理解，但是据老张了解，公司这一年营收还是非常好的，而且老板赚了不少钱，而且换了新房子，老板宁愿把这些钱存在自己腰包，也不想分享给员工，就说明老板是一个自私自利的领导，所以公司没过多久，10个老员工纷纷递交了辞职报告，老板也是后悔莫及。
在笔者看来，其实当你看到团队里有以下这几种领导，就说明公司在走下坡路，不要再继续和领导合作。
第一、没有责任感的领导，在公司里无论执行任务或者是安排任务都会没有担当，无论遇到什么困难他们都会第一时间推卸责任，从不想着去主动地承担起，在公司里作为管理者的责任，也不愿意做出表率，正所谓在团队中工作，如果兵熊熊一个将熊就会熊一窝，大家在公司里如果看到一些领导胆小怕事，无论遇到什么麻烦都会躲着走，是不可能帮助员工帮助团队冲锋陷阵的，因为他们根本就不是好的榜样。
第二、不懂得维护人际关系的领导，在公司里其实能力是有很大问题的，而且在处理关系的时候得不到众多客户以及同事的支持，他们的一些策略是不可能帮助自身，拉拢人心，因为这些手段都是通过权力或者规章制度来树立威信说话，也没有员工愿意去听信，所以大家在公司工作，如果看到一些领导不懂得人情世故，总是强行提拔一些喜欢拍马屁的员工，那么时间久了，这些领导可能就会因为他们的所作所为导致位置不是很稳定。
第三、没有心机的领导在公司里往往特别地单纯，这就是这些领导者的致命缺点，他们很容易掉进小人或者其他领导的陷阱，在公司里会给团队带来不可挽回的损失，尤其是陷入利益纷争或者勾心斗角的时候，也很难自保。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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