延迟退休落地在即，70后或将赶上末班车，社保未缴满等6类人受益

就当大家憧憬2022年养老金是否还会上涨之际，酝酿了13年的延迟退休已经离我们越来越近了。这次延迟退休的基本框架是，不会搞一刀切式的退休方式，会根据不同的行业，不同的岗位，采取弹性的退休制度。此外，延迟退休也是“渐进式”的，通过每年延迟几个月的退休方式，力争将延迟退休给社会带来的影响降到最低限度。

其实，我国之所以要实行延迟退休制度，主要有两个方面的原因：一个是中国已经进入到老龄化社会，截至2021年上半年，我国有60岁以上的老年人达到2.64亿，而且老年人口还将越来越多，预计到2030年，我国老年人口达到3亿人。

而另一边国内年轻人越来越少，90后只有1.75亿、00后达到1.45亿，远低于70、80后的数量。这意味着，将来参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养如此多的老年人。我国养老金发放缺口早晚会来临。

另一个是我国退休老人越来越多，年轻人越来越少，如果继续目前的退休制度，将会有越来越多的老年人退休，而参加工作的年轻人数量却越来越少。这意味着，之前我国的人口红利将终结，将来劳动力资源将会出现短缺，这会影响到国内经济长远的发展，而延迟退休则是推迟国内劳动力资源短缺的最好的办法。

面对延迟退休离我们越来越近，首当其冲的是70后，目前最小的70后是41岁，最大的70后是51岁，不过，有一部分70年代初出生的女职工已经到了退休年龄，办了退休手续，而延迟退休从2022年开始，期间还有5年的过渡期，到2027年才正式执行。对于70后来说，延迟退休对他们的影响最多也就是延迟几个月或一二年退休。而真正受影响较大的是80后、90后群体，这些人可能真的要到65岁退休了。

尽管延迟退休政策颇受各方争议，但是有以下几类人是可以从中受益的：

第一类，社保未缴满15年的人，主要以民企职工为主。这类群体也就不用担心了，可以一边继续工作，一边安心缴纳社保，基本上都能达到15年缴纳社保的最低标准。对于缴纳社保未满15年的人绝对是一个利好消息。

第二类，公务员。根据目前的相关规定，公务员年龄只要在55岁以上，工龄满30年就可以申请退休了。但是由于公务员工作比较轻松，福利待遇也较高，愿意提早退休的人并不多，如果实行了延迟退休，老公务员可以再多干几年，多享受几年公务员编制的福利待遇，退休后还能拿到更多的养老金，这对于公务员来说也是很大的利好。

第三类，工资水平较高的人。有些人在单位里是业务骨干，或是企业高层，他们在60岁时精力充沛，工作经验也很丰富，正是大干一场的时候。如果到了60岁就让他们退休，这也是人力资源的一种浪费，如果让他们干到65岁退休，不仅能为社会作出更大的贡献，他们自己的福利待遇也可以继续享受下去。

第四类，高级职称的员工。像高级技师，高级会计师，高级教师等，他们在工作单位享受到与自己职称相符合的津贴和工资待遇，而一旦退休就享受不到这个职称待遇了，所以拥有高级职称的员工也不愿意过早退休，他们希望能晚一点退休，这样不仅还有继续提高职称的空间，还有继续享受相应的福利待遇。

第五类，已退休人员。如果实行了延迟退休，不仅可以推迟养老金发放缺口的出现，而且社保基金可以减少5年的养老金支出，这样节省下来的支出，用于提高已退休人员的养老金，所以，延迟退休对于已退休人员来说，乃是很大的利好消息。

第六类，延迟退休对于高寿老人更有利。因为延迟退休可以让高寿老人65岁退休后能领到更高的退休金，晚年生活过得更加富足安逸，只要活到高寿，那就可以多享受几年悠闲的退休生活。显然，延迟退休对那些活到80、90岁的高寿老人来说还是很不错的。