今天，公司发出了公告，各部门优秀员工出炉。销售三部的优秀员工竟然是全公司业绩最差的小曹，这件事成了全公司今年最大的瓜。
看到结果的那一刻，部门很多员工直接甩手，表示自己不干了，谁爱干谁干。就连部门主管，都面红耳赤，躲在自己的办公室，思考着是否要在这公司继续待下去。
事情还得从小曹到公司来的时候说起。
小曹是靠关系进入到公司的，当然，具体是什么关系，咱们就不知道了，不过据说后台挺硬的。本身，小曹能力就差，所以，很多事情都不会干。本来，也想着慢慢去学，慢慢去干，可是奈何学了也有很多学不会。当然，由于公司高层领导早都打过招呼，主管睁一只眼闭一只眼，小曹就这样在公司混日子了。
直到几个月前，销售三部的主管离职了，就外招了一个主管，也就是现在这个主管。主管来了之后，立马盯上了小曹，让干这个不会，让做那个做不来，让去出差不愿意，还整天跟主管吵架。就这样的情况，把新主管气得火冒三丈，不仅天天会上批评她，还放话要她滚蛋，如果不滚蛋，在他手里所有评估都是不合格。
而小曹把他所有的话当耳旁风，继续混日子，无所事事。
转眼到年底，准备年底评优，本来部门人都以为部门主管会给小曹好看，结果部门主管提议选举小曹为部门优秀员工。还说什么，小曹作为一个女同志，干事情努力用心，上次出差也积极申请。这些话，简直惊掉了部门同事的下巴。
事后，大家才了解到，小曹在公司后台很硬，高层为了迎合领导，决定给小曹申报优秀员工。而申报优秀员工这个事情，需要部门主管牵头，所以，领导就通知销售三部的主管，给员工做动员。销售三部的主管内心火山喷发，可是最终还是妥协，最后就有了上面那一段惊掉所有人下巴的话。
之后，就是公司通报年度评优结果，小曹成了公司的优秀员工。
此刻，部门所有人都极度不满，还有很多人离职。作为销售三部的主管，已经一点威性都没有，后面还有一个烂摊子要处理。他此刻也在思考，这样的公司要不要继续待下去，自己要不要辞职？
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